Valmentamisen mahdollisuudet työelämässä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaisia mahdollisuuksia valmentamisella on työelämässä. Päätavoitteena oli saada esille erilaisten ihmisten käsityksiä ja kokemuksia valmentamisesta ja sen hyödyistä. Aihe oli erittäin ajankohtainen, sillä uusi sukupolvi on astumassa työelämään ja sen odotukset työelämältä ja johtamiselta sisältävät samoja asioita kuin valmentaminen.

Tutkimus toteutettiin laadullisena ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastattelut purettiin narratiivisella menetelmällä. Haastateltavia oli yhteensä kymmenen, mutta vain kahdeksan haastattelun aineistot riittivät narratiiviseen purkuun. Haastatteluiden avulla kerättiin uutta tietoa aiheesta. Kaikilla haastateltavilla oli pitkä työkokemus johtamisesta tai valmentamisesta. Haastateltavien ryhmä koostui eri alojen ammattilaisista, jotta tutkimus olisi pätevä eri aloilla. Opinnäytetyön lähteinä käytettiin kirjoja ja valmentamiseen liittyviä Internet-sivustoja.

Tutkimus osoitti, että haastatellut henkilöt näkivät valmentamisessa paljon mahdollisuuksia, joita ei ole vielä hyödynnetty työelämässä. Suurin osa koki, että valmentaminen on loistava väline johtamisessa – sen avulla kehitetään sekä organisaatiota että ihmisiä löytämään ja ottamaan käyttöön oma maksimaalinen potentiaali. Tutkimus myös osoitti, että valmentamiselle annetaan liian vähän aikaa ja huomiota. Tämän vuoksi se ei ole vielä menestynyt laajasti ja samat asiat uhkaavat sen menestystä tulevaisuudessa.

Teorian ja haastateltujen ihmisten kokemukset olivat hyvin yhdenmukaiset. Suuria eroja haastateltavien välillä ei löytynyt, mutta jokainen haastateltava toi uutta näkökulmaa tutkittavaan asiaan. Haastateltavien omat kokemukset loivat todellisemman kuvan valmentamisesta ja sen mahdollisuuksista työelämässä. Valmentaminen tulee yleistymään työelämässä tulevina vuosina ja sen merkitystä menestystekijänä tullaan korostamaan. Nopeat muutokset, uudet sukupolvet ja uudet työvälineet johtavat siihen, että valmentaminen tunnistetaan toimivaksi johtamistyyliksi ja tärkeäksi osaksi tulosten tekemisessä. Kehittyessään sen mahdollisuudet ovat lähes rajattomat.

Coaching has become a very current topic in today´s working life. A new generation is about to start their careers and its expectations for working life and business management include similar things to coaching. The purpose of the present thesis was to research what kind of possibilities coaching provides in working life. The main goal was to collect viewpoints and experiences of different people about coaching and its benefits in working life.

The theoretical background of the thesis was based on professional literature, current articles, and websites related to coaching. The empirical part of the research was carried out as a qualitative research and the material was collected by theme interviews. The interviews were extracted by using a narrative method. There were ten interviewees, but only eight of the interviews gathered enough material to be extracted with the narrative method. The interviews were used in order to gather new information about the subject. Every one of the interviewees had a long-term working experience in business managing and coaching. The group of the interviewees consisted of professionals from various industries.

The research showed that the interviewees perceived a great potential in coaching, a potential that is yet to be benefited in working life. Most of the interviewees experienced coaching as a useful tool in business management – with its help both the organization and the employees can find and put to use their own maximum potential. The research also showed that coaching receives too little time and attention. These are the reasons why coaching has not been very successful, and the same factors threat its success in the future as well.

The theory and the experiences of the interviewed people were very much alike. There were not significant differences to be found among the interviewees, but every one of them gave a new point of view to the researched subject. The interviewees’ own experiences created a real picture about coaching and its possibilities in working life. Coaching will become more common in working life during the upcoming years, and its significance as a factor of success will be emphasized. The rapid changes, new generations, and new tools will lead to a point where coaching is recognized as a workable style of leading and an important part of gaining results. Developing its possibilities is almost limitless.