Kohti parempaa työmotivaatiota : Tutkimus henkilöstön työmotivaatiosta ja siihen vaikuttavista tekijöistä
Kauramäki, Heini (2012)
Kauramäki, Heini
Oulun seudun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111615396
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111615396
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kohdeyrityksen henkilöstön työmotivaation tilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työssä tarkasteltiin motivaatiota yleensä, sekä työn sisällön, työilmapiirin, esimiestyön ja palkitsemisen toimivuuden tai toimimattomuuden vaikutusta työntekijän työmotivaatioon. Työn tavoitteena oli antaa toimeksiantajalle tärkeää tietoa yrityksen henkilöstön työmotivaation tilasta sekä mahdollisia kehitysehdotuksia motivaation parantamiseksi.
Tutkimus toteutettiin tilastollisen tutkimuksen menetelmiä käyttäen kokonaistutkimuksena. Tutkimukseen osallistujat vastasivat 2.5.2012 – 16.5.2012 välisenä aikana Webropol-ohjelmalla luotuun sähköiseen kyselylomakkeeseen. Tutkimukseen vastasi 24 työntekijää ja vastausprosentti oli 66 %. Tietoperustan luomisen apuna käytettiin monipuolisesti liiketalouden alan kirjallisuutta sekä jonkun verran myös Internetlähteitä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että kohdeyrityksen henkilöstön työmotivaation tila on pääosin hyvä. Työn sisältöä pidetään yleisesti ottaen mielekkäänä ja työyhteisössä viihdytään. Esimiestyön osalta eniten kehitettävää ilmeni palautteen annon osalta. Palkitsemiseen liittyen peruspalkkaa toivottiin tarkasteltavan työn määrää ja tietotaitoa vastaavalle tasolle. Suurimpina motivaatiota lisäävinä tekijöinä pidettiin palkkaa, mieluisaa työn sisältöä sekä mukavia työkavereita. Suurimmiksi työmotivaatiota heikentäviksi tekijöiksi todettiin liian suuri työmäärä, kiire ja alhainen palkka.
Parhaan hyödyn opinnäytetyöstä saa lukemalla työn teoriaosuuden ajatuksen kanssa läpi, pohdiskelemalla tutkimuksen tuloksia, johtopäätöksiä sekä kehitysehdotuksia ja miettimällä, että voidaanko ajatuksia hyödyntää yrityksessä käytännön toimenpiteisiin asti.
Tutkimus toteutettiin tilastollisen tutkimuksen menetelmiä käyttäen kokonaistutkimuksena. Tutkimukseen osallistujat vastasivat 2.5.2012 – 16.5.2012 välisenä aikana Webropol-ohjelmalla luotuun sähköiseen kyselylomakkeeseen. Tutkimukseen vastasi 24 työntekijää ja vastausprosentti oli 66 %. Tietoperustan luomisen apuna käytettiin monipuolisesti liiketalouden alan kirjallisuutta sekä jonkun verran myös Internetlähteitä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että kohdeyrityksen henkilöstön työmotivaation tila on pääosin hyvä. Työn sisältöä pidetään yleisesti ottaen mielekkäänä ja työyhteisössä viihdytään. Esimiestyön osalta eniten kehitettävää ilmeni palautteen annon osalta. Palkitsemiseen liittyen peruspalkkaa toivottiin tarkasteltavan työn määrää ja tietotaitoa vastaavalle tasolle. Suurimpina motivaatiota lisäävinä tekijöinä pidettiin palkkaa, mieluisaa työn sisältöä sekä mukavia työkavereita. Suurimmiksi työmotivaatiota heikentäviksi tekijöiksi todettiin liian suuri työmäärä, kiire ja alhainen palkka.
Parhaan hyödyn opinnäytetyöstä saa lukemalla työn teoriaosuuden ajatuksen kanssa läpi, pohdiskelemalla tutkimuksen tuloksia, johtopäätöksiä sekä kehitysehdotuksia ja miettimällä, että voidaanko ajatuksia hyödyntää yrityksessä käytännön toimenpiteisiin asti.