Keikkatyön haasteita työhyvinvoinnille hoitotyössä
Sulay, Myat; Suomi, Nina (2021)
Sulay, Myat
Suomi, Nina
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103253812
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103253812
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä kuvaamme keikkatyön aiheuttamia haasteita työhyvinvoinnille hoitotyössä. Opinnäytetyömme on kuvaileva kirjallisuuskatsaus, joka tehtiin Metropolian Ammattikorkeakoululle osana Kestävä Keikkatyö -hanketta. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa keikkatyön haasteista tutkimuskysymyksen näkökulmasta. Työssä vastasimme seuraavaan tutkimuskysymykseen: Mitä haasteita ja seurauksia keikkatyö aiheuttaa työhyvinvoinnille hoitotyössä? Esille tuomamme tieto on hyödyksi esimerkiksi hoitoalan opiskelijoille, jotka tekevät keikkatyötä opiskelun ohella sekä muille keikkatyötä harjoittaville.
Käytimme aineistonamme vuodesta 2012 eteenpäin julkaistuja tieteellisiä artikkeleja, jotka vastasivat tutkimuskysymykseemme. Käytimme tiedonhaussa Metropolia Ammattikorkeakoulun tarjoamia tietokantoja, kuten Cinahl, Science Direct, PubMed ym. Aineistosta toteutimme Tutkimusartikkelien taulukon ja siitä Keikkatyön haasteet työhyvinvoinnille -analyysitaulukon, jonka pohjalta saimme vastaukset tutkimuskysymykseen.
Keskeisiksi analyysin tuloksiksi ja keikkatyön haasteiksi nousi esiin 8 yläluokkaa: Alhaisen koulutustason sekä koulutus- ja kehitysmahdollisuuksien vähäisyyden vaikutus koettuun hyvinvointiin sekä turvallisuuteen osa-aikatyössä, Työajan epäsäännöllisyys, huonot työolot sekä resurssien puute keikkatyössä lisää turvattomuutta, tyytymättömyyttä sekä alentunutta hyvinvointia, Korkeat työvaatimukset ja epävarmuus keikkatyössä vaikuttaa negatiivisesti hyvinvointiin, Vaikutusmahdollisuuksien vähäisyys keikkatyössä aiheuttaa masennusta sekä laskee työmotivaatiota, Huono ilmapiiri sekä tukiverkostojen puute keikkatyössä heikentää työelämän laatua, Työntekijöiden tyytymättömyys keikkatyössä alentaa työhyvinvointia, Useammat samanaikaiset työpaikat, työsuhteen lyhyys sekä työnantajan ja työntekijän vastavuoroisuuden puute keikkatyössä aiheuttaa työtapaturmia ja alentunutta terveyttä sekä Keikkatyön epätyypillisyys ylikuormittaa työntekijää henkisesti ja psyykkisesti. Näihin yläluokkiin sisältyvien haasteiden nähtiin vaikuttavan erityisesti työntekijän työtapaturmariskiin, toimintakykyyn sekä mielenterveyteen.
Haasteiksi opinnäyteyössä nousi esille tutkimusartikkelien vähäisyys, varsinkin kun termi keikkatyö yhdistettiin hoitotyöhön. Tämän takia jouduimme ottamaan analyysiimme mukaan artikkeleita, joiden tulokset koimme päteviksi myös hoitoalalla. Opinnäytetyö oli molemmille tekijöille ensimmäinen ja siksi prosessi oli osittain haastava. Hyvän ohjauksen ja kovan työn avulla pääsimme kuitenkin tavoitteeseemme eli tuotimme tietoa keikkatyön haasteista hyvinvoinnille hoitotyössä.
Käytimme aineistonamme vuodesta 2012 eteenpäin julkaistuja tieteellisiä artikkeleja, jotka vastasivat tutkimuskysymykseemme. Käytimme tiedonhaussa Metropolia Ammattikorkeakoulun tarjoamia tietokantoja, kuten Cinahl, Science Direct, PubMed ym. Aineistosta toteutimme Tutkimusartikkelien taulukon ja siitä Keikkatyön haasteet työhyvinvoinnille -analyysitaulukon, jonka pohjalta saimme vastaukset tutkimuskysymykseen.
Keskeisiksi analyysin tuloksiksi ja keikkatyön haasteiksi nousi esiin 8 yläluokkaa: Alhaisen koulutustason sekä koulutus- ja kehitysmahdollisuuksien vähäisyyden vaikutus koettuun hyvinvointiin sekä turvallisuuteen osa-aikatyössä, Työajan epäsäännöllisyys, huonot työolot sekä resurssien puute keikkatyössä lisää turvattomuutta, tyytymättömyyttä sekä alentunutta hyvinvointia, Korkeat työvaatimukset ja epävarmuus keikkatyössä vaikuttaa negatiivisesti hyvinvointiin, Vaikutusmahdollisuuksien vähäisyys keikkatyössä aiheuttaa masennusta sekä laskee työmotivaatiota, Huono ilmapiiri sekä tukiverkostojen puute keikkatyössä heikentää työelämän laatua, Työntekijöiden tyytymättömyys keikkatyössä alentaa työhyvinvointia, Useammat samanaikaiset työpaikat, työsuhteen lyhyys sekä työnantajan ja työntekijän vastavuoroisuuden puute keikkatyössä aiheuttaa työtapaturmia ja alentunutta terveyttä sekä Keikkatyön epätyypillisyys ylikuormittaa työntekijää henkisesti ja psyykkisesti. Näihin yläluokkiin sisältyvien haasteiden nähtiin vaikuttavan erityisesti työntekijän työtapaturmariskiin, toimintakykyyn sekä mielenterveyteen.
Haasteiksi opinnäyteyössä nousi esille tutkimusartikkelien vähäisyys, varsinkin kun termi keikkatyö yhdistettiin hoitotyöhön. Tämän takia jouduimme ottamaan analyysiimme mukaan artikkeleita, joiden tulokset koimme päteviksi myös hoitoalalla. Opinnäytetyö oli molemmille tekijöille ensimmäinen ja siksi prosessi oli osittain haastava. Hyvän ohjauksen ja kovan työn avulla pääsimme kuitenkin tavoitteeseemme eli tuotimme tietoa keikkatyön haasteista hyvinvoinnille hoitotyössä.