Muutoksen johtaminen : Oulun poliisilaitoksen henkilöstön kokemana
Laulajainen, Arja (2012)
Laulajainen, Arja
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111915607
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111915607
Tiivistelmä
Laulajainen, Arja. 2012. Muutoksen johtaminen – Oulun poliisilaitoksen henkilöstön kokemana. Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu. Liiketalouden koulutusala. 40 sivua.
1 liite.
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Oulun poliisilaitoksen henkilöstön kokemuksia toteutetusta poliisin hallintorakenneuudistuksesta kun kolme erillistä poliisilaitosta yhdistettiin yhdeksi toimintakokonaisuudeksi.
Teoriatietoon on käytetty painettua kirjallisuutta sekä erilaisia Internet lähteitä. Itse tutkimus toteutettiin poliisiammattikorkeakoulun toimesta. Tutkimus suoritettiin sähköisenä kyselytutkimuksena, jossa vastaaja täytti tutkimuksen kyselylomakkeen poliisin tietoverkossa. Tässä opinnäytetyössä on käytetty vain Oulun poliisilaitoksen työntekijöiden vastauksia. Tutkimustuloksia käytettiin opinnäytetyössä vain osittain poliisiammattikorkeakoululta saadun tutkimusluvan mukaisesti.
Tutkimus osoittaa, että Oulun poliisilaitoksella on tiedotettu muutoksen eri vaiheissa henkilöstölle hyvin, joskaan henkilöstö ei koe tulleensa kovin hyvin huomioiduksi itse muutoksen toteutuksessa. Tutkimuksessa käy ilmi, että Oulun poliisilaitoksen henkilöstö on tyytyväistä sekä lähimmän esimiehen että ylemmän johdon johtamiseen muutoksen jälkeen.
1 liite.
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Oulun poliisilaitoksen henkilöstön kokemuksia toteutetusta poliisin hallintorakenneuudistuksesta kun kolme erillistä poliisilaitosta yhdistettiin yhdeksi toimintakokonaisuudeksi.
Teoriatietoon on käytetty painettua kirjallisuutta sekä erilaisia Internet lähteitä. Itse tutkimus toteutettiin poliisiammattikorkeakoulun toimesta. Tutkimus suoritettiin sähköisenä kyselytutkimuksena, jossa vastaaja täytti tutkimuksen kyselylomakkeen poliisin tietoverkossa. Tässä opinnäytetyössä on käytetty vain Oulun poliisilaitoksen työntekijöiden vastauksia. Tutkimustuloksia käytettiin opinnäytetyössä vain osittain poliisiammattikorkeakoululta saadun tutkimusluvan mukaisesti.
Tutkimus osoittaa, että Oulun poliisilaitoksella on tiedotettu muutoksen eri vaiheissa henkilöstölle hyvin, joskaan henkilöstö ei koe tulleensa kovin hyvin huomioiduksi itse muutoksen toteutuksessa. Tutkimuksessa käy ilmi, että Oulun poliisilaitoksen henkilöstö on tyytyväistä sekä lähimmän esimiehen että ylemmän johdon johtamiseen muutoksen jälkeen.