Sairaanhoitajien perehdytys päivystyspoliklinikalla
Rinne, Julia (2021)
Lataukset:
Rinne, Julia
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104104562
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104104562
Tiivistelmä
Huolellisella perehdytyksellä luodaan pohja hyvälle työympäristölle, joka on strategiana tunnistettu hoitotyön pitkäaikaisena laadun kehittäjänä. Tässä opinnäytetyössä kuvailtiin sairaanhoitajien perehdytystä systemoidun kirjallisuuskatsauksen keinoin.
Opinnäytetyössä analysoidut tutkimusartikkelit (n = 7) haettiin Medline ja CINAHL tietokannoista. Kirjallisuuskatsaus tuotti tietoa useasta eri lähteestä ja aineiston analyysin ja synteesin tarkoitus oli järjestää tieto ja luoda yhteenveto haetun tiedon tuloksien perusteella. Aineisto analysoitiin käyttämällä temaattista luokittelua. Teemoittamisen jälkeen tulokset avattiin yhdeksi uudeksi kokonaisuudeksi, eli synteesiksi. Tulososa rakentui teemoittain tutkimuskysymysten ohjaamina.
Sairaanhoitajien perehdytysprosessit päivystyspoliklinikoilla kuvautuivat hyvin vaihtelevina. On kuitenkin yksiselitteistä, että hyvin rakennettu ja organisoitu perehdytysprosessi tukee uusia työntekijöitä päivystyspoliklinikan stressaavassa työympäristössä. Perehdytykseen ja sen vakiointiin voidaan kuitenkin vaikuttaa erillisellä perehdyttäjällä, joka toimii perehdytysprosessin suunnittelijana ja toteuttajana. Ideaalitilanteessa perehdytyksessä hyödynnetään erilaisia perehdytysmenetelmiä yksilöllisesti uuden työntekijän tarpeiden ja vaatimusten mukaan ja työntekijän oma osallisuus onkin keskeinen osa kokonaisvaltaista perehdytystä päivystyspoliklinikalla. Perehdytys on tapahtumaketju, jossa työntekijän roolin muuttuu ja kliiniset taidot kehittyvät. Laadukas perehdytys huomioikin työntekijän aiemman osaamisen ja etenemisen tasot.
Opinnäytetyön aineistosta oli havaittavissa, että selkeitä ja vakioituja malleja ei kuitenkaan ole, sillä perehdytysprosessien vaihtelevuus ja puutteellisuus on lähtökohtana useille erilaisille kehitysprojekteille ja hankkeille. Sairaanhoitajilta vaaditaan päivystyspoliklinikoilla vahvaa osaamista ja paineensietokykyä muuttuvissa ja nopeissa tilanteissa. Perehdytyksen on tärkeää vastata uuden työntekijän osaamisen tasoa ja tarjota perehdytysmenetelmiä, jotka tukevat yksilöllistä oppimista.
Opinnäytetyön tuottamaa tietoa hyödynnetään suoraan päivystyspoliklinikan uusien perehdytysprosessien luomisessa.
Opinnäytetyössä analysoidut tutkimusartikkelit (n = 7) haettiin Medline ja CINAHL tietokannoista. Kirjallisuuskatsaus tuotti tietoa useasta eri lähteestä ja aineiston analyysin ja synteesin tarkoitus oli järjestää tieto ja luoda yhteenveto haetun tiedon tuloksien perusteella. Aineisto analysoitiin käyttämällä temaattista luokittelua. Teemoittamisen jälkeen tulokset avattiin yhdeksi uudeksi kokonaisuudeksi, eli synteesiksi. Tulososa rakentui teemoittain tutkimuskysymysten ohjaamina.
Sairaanhoitajien perehdytysprosessit päivystyspoliklinikoilla kuvautuivat hyvin vaihtelevina. On kuitenkin yksiselitteistä, että hyvin rakennettu ja organisoitu perehdytysprosessi tukee uusia työntekijöitä päivystyspoliklinikan stressaavassa työympäristössä. Perehdytykseen ja sen vakiointiin voidaan kuitenkin vaikuttaa erillisellä perehdyttäjällä, joka toimii perehdytysprosessin suunnittelijana ja toteuttajana. Ideaalitilanteessa perehdytyksessä hyödynnetään erilaisia perehdytysmenetelmiä yksilöllisesti uuden työntekijän tarpeiden ja vaatimusten mukaan ja työntekijän oma osallisuus onkin keskeinen osa kokonaisvaltaista perehdytystä päivystyspoliklinikalla. Perehdytys on tapahtumaketju, jossa työntekijän roolin muuttuu ja kliiniset taidot kehittyvät. Laadukas perehdytys huomioikin työntekijän aiemman osaamisen ja etenemisen tasot.
Opinnäytetyön aineistosta oli havaittavissa, että selkeitä ja vakioituja malleja ei kuitenkaan ole, sillä perehdytysprosessien vaihtelevuus ja puutteellisuus on lähtökohtana useille erilaisille kehitysprojekteille ja hankkeille. Sairaanhoitajilta vaaditaan päivystyspoliklinikoilla vahvaa osaamista ja paineensietokykyä muuttuvissa ja nopeissa tilanteissa. Perehdytyksen on tärkeää vastata uuden työntekijän osaamisen tasoa ja tarjota perehdytysmenetelmiä, jotka tukevat yksilöllistä oppimista.
Opinnäytetyön tuottamaa tietoa hyödynnetään suoraan päivystyspoliklinikan uusien perehdytysprosessien luomisessa.