Hoitohenkilöstön työssäjaksaminen akuutilla palvelualueella

Abstract

Tämä tutkimus suoritettiin akuuttihoidon palvelualueen hoitajille. Tällä tutkimuksella haluttiin selvittää hoitohenkilöstön työssäjaksamista, hoitajien näkökulmasta. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään kokevatko hoitajat stressiä työssään, paljonko työn kuormittavuutta ilmenee sekä vaikuttavatko henkilöstöresurssit työhyvinvointiin. Tutkimusaineistoa voidaan käyttää jatkossa oman työn kehittämisessä sekä hyvänä pohjana kehitysideoille. Työn tulee olla mielekästä sekä työntekijän tulisi viihtyä työssään. Hoitoalalla työ on hyvin kuormittavaa, sekä henkisesti että fyysisesti. Työssäjaksamiseen vaikuttaa moni tekijä. Esimiestyöllä on suuri vaikutus työhyvinvointiin. Esimiehiltä toivotaan ymmärrystä, avoimuutta, rehellisyyttä sekä oikeudenmukaisuutta. Työterveyshuolto, kehityskeskustelut sekä TYKY-päivät ennaltaehkäisevät epäkohtia työssäjaksamiseen. Maailmalla riehuva COVID-epidemia vaikuttaa negatiivisesti työhyvinvointiin. Tutkimuksessa haluttiin myös selvittää, miten paljon epidemia on vaikuttanut hoitajien työssäjaksamiseen. Tässä tutkimuksessa on käytetty tilastollista tutkimusmenetelmää. Tutkimus suoritettiin sähköisellä kyselylomakkeella, joka lähetettiin akuuttihoidon palvelualueen kaikille hoitajille. Tutkimustuloksista selviää, että hoitajat kokevat sijaisten saannin hankalaksi, mikä kuormittaa heidän työtään. Valtaosa hoitajista koki joskus työstressiä, sekä henkistä että fyysistä stressiä. Stressiä aiheutti muun muassa riittämättömyyden tunne. Kehityskeskusteluista ja TYKY-päivistä koettiin apua työhyvinvointiin, mutta niissä oli kuitenkin parannettavaa. Hoitajat kokivat, että he eivät saaneet apua työterveydestä, silloin, kun he sitä tarvitsivat. Suuri osa vastanneista olivat tyytymättömiä esimiestyöhön. Hoitajat toivoivat enemmän ymmärrystä ja kiitosta esimiehiltä. COVID-epidemia vaikutti työssäjaksamiseen yllättävän vähän.