Etätyön vaikutus työmotivaatioon
Björkman, Veera; Malinen, Pinja (2021)
Björkman, Veera
Malinen, Pinja
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104154908
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104154908
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka etätyön tekeminen vaikuttaa työmotivaatioon. Tarkoituksena oli selvittää kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimusosion avulla, mitkä tekijät vaikuttavat motivaatioon etätyön aikana. Etätyö valittiin aiheeksi, sillä se koettiin olennaiseksi koronaviruksen aiheuttamien poikkeusolojen aikana. Etätyön tekeminen sekä etäjohtaminen nähtiin tulevaisuuden työelämän tärkeänä osaamisvaatimuksena. Opinnäytetyötutkimus rajattiin tapahtuma-alan toimistotyöntekijöihin.
Teoreettinen viitekehys käsitteli työmotivaatiota ja etätyötä akateemisen kirjallisuuden pohjalta. Motivaatiota lähestyttiin aluksi motivaatioteorioiden kautta. Etätyön osalta opinnäytetyössä tarkasteltiin kolmea teemaa, joita olivat etätyöskentelyyn siirtyminen, etätyön johtaminen ja etätyössä vaadittavat ominaisuudet. Teoriaosuuden lopussa etätyötä tarkasteltiin laajasti motivaatioon vaikuttavien tekijöiden näkökulmasta.
Aihetta tutkittiin kahdella eri tutkimusmenetelmällä, kvantitatiivisella ja kvalitatiivisella tutkimusosiolla. Kvantitatiivinen tutkimusosio toteutettiin lähettämällä kyselylomake sähköpostitse tapahtuma-alan työntekijöille, jotka olivat tehneet etätyötä. Kvalitatiiviseen tutkimusosioon osallistui viisi tapahtuma-alan työntekijää, jotka olivat vastanneet myös kvantitatiiviseen kyselyyn. Kvalitatiivinen tutkimus toteutettiin haastatteluna ja sen päämääränä oli todentaa kvantitatiivisesta tutkimuksesta saatuja vastauksia.
Tehtyjen tutkimusosioiden avulla pystyttiin listaamaan työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä etätyössä. Tuloksissa kuitenkin korostui motivaatiotekijöiden henkilökohtaisuus. Tutkimuksen tuloksista korostui sosiaalisten suhteiden tärkeys etätyössä, kuten luottamussuhde esimieheen ja monipuolinen vuorovaikutus. Opinnäytetyön kehitysehdotusten avulla työntekijät ja esimiehet voivat mahdollisesti kehittää etätyössä motivoitumista. Jatkotutkimuksen avulla voitaisiin saada laajempia tuloksia etätyön vaikutuksesta työmotivaatioon sekä tietoa etätyön asemasta poikkeusolojen jälkeen.
Teoreettinen viitekehys käsitteli työmotivaatiota ja etätyötä akateemisen kirjallisuuden pohjalta. Motivaatiota lähestyttiin aluksi motivaatioteorioiden kautta. Etätyön osalta opinnäytetyössä tarkasteltiin kolmea teemaa, joita olivat etätyöskentelyyn siirtyminen, etätyön johtaminen ja etätyössä vaadittavat ominaisuudet. Teoriaosuuden lopussa etätyötä tarkasteltiin laajasti motivaatioon vaikuttavien tekijöiden näkökulmasta.
Aihetta tutkittiin kahdella eri tutkimusmenetelmällä, kvantitatiivisella ja kvalitatiivisella tutkimusosiolla. Kvantitatiivinen tutkimusosio toteutettiin lähettämällä kyselylomake sähköpostitse tapahtuma-alan työntekijöille, jotka olivat tehneet etätyötä. Kvalitatiiviseen tutkimusosioon osallistui viisi tapahtuma-alan työntekijää, jotka olivat vastanneet myös kvantitatiiviseen kyselyyn. Kvalitatiivinen tutkimus toteutettiin haastatteluna ja sen päämääränä oli todentaa kvantitatiivisesta tutkimuksesta saatuja vastauksia.
Tehtyjen tutkimusosioiden avulla pystyttiin listaamaan työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä etätyössä. Tuloksissa kuitenkin korostui motivaatiotekijöiden henkilökohtaisuus. Tutkimuksen tuloksista korostui sosiaalisten suhteiden tärkeys etätyössä, kuten luottamussuhde esimieheen ja monipuolinen vuorovaikutus. Opinnäytetyön kehitysehdotusten avulla työntekijät ja esimiehet voivat mahdollisesti kehittää etätyössä motivoitumista. Jatkotutkimuksen avulla voitaisiin saada laajempia tuloksia etätyön vaikutuksesta työmotivaatioon sekä tietoa etätyön asemasta poikkeusolojen jälkeen.