Hoitajien työssä jaksaminen saattohoito-osastolla

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia hoitajien työssäjaksamista Vaasan kaupunginsairaalan saattohoito-osastolla. Tutkimuksessa selvitettiin, millaiset asiat vaikuttavat hoitajien työssäjaksamiseen, millaisia vaikutuksia saattohoitotyöllä on vapaa-aikaan sekä kuinka työnantaja tukee työssäjaksamista. Tutkimuksen tavoitteena on tuoda uutta tietoa saattohoidon parissa työskentelystä ja samalla kehittää hoitoalaa. Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään aikaisemmin julkaistua tietoa saattohoidosta, palliatiivisesta hoidosta, saattohoitopäätöksestä ja hoitajien työssäjaksamisesta. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena puolistrukturoituna haastattelututkimuksena. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin yksilöhaastatteluja, jotka nauhoitettiin saattohoito-osaston tiloissa. Aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysiä käyttäen. Haastatteluihin osallistui kymmenen hoitajaa. Tutkimusjoukko sisälsi sairaanhoitajia, lähihoitajia ja perushoitajia. Työn tilaajana toimi Vaasan kaupunginsairaala. Tutkimustulosten perusteella voidaan sanoa, että hoitajat jaksavat työskennellä saattohoito-osastolla melko hyvin. Keskeisimpänä voimavarana työssäjaksamiselle on hyvät työkaverit, mielenkiintoinen työ ja hyvä huumori. Jaksamista hankaloittaviksi tekijöiksi, yleisimmiksi vastauksiksi nousivat työstä koituva kiire ja työn henkinen kuormittavuus. Tukea hoitajat eivät kuitenkaan saa tarpeeksi työnantajalta. Työnohjaus tuli esille toivottuna tuen muotona. Tutkimustulosten perusteella työllä saattohoito-osastolla oli vaikutuksia joidenkin hoitajien vapaa-aikaan, mutta toisilla se vaikutti eri tavoin.

The purpose of this research was to examine the mental wellbeing of the nurses working at a hospice ward in the City of Vaasa. The aim was to find out what affects the mental wellbeing of the nurses, how working at hospice wards affects the nurses’ spare time and how the employer supports the nurses’ mental wellbeing. The target of the research was to produce new information on nurses` work in hospice care as well as to develop nursing further. The theoretical framework of the research consisted of previous researches and source literature related to hospice care, palliative care and nurses’ wellbeing at work. The research was executed using a qualitative semi-structured interview method. The interviews were conducted and recorded at a hospice ward The interviews were analyzed using inductive content analysis. In total 10 nurses were interviewed including registered nurses and practical nurses. The client organization was Vaasa City Hospital. The research shows that the nurses manage their work quite well at the hospice ward. Great colleagues, an interesting job and a good sense of humor are resources for coping with the job. However, hectic work and mental stress are considered commonly as strains. The nurses find that they do not receive enough support from the employer and they would appreciate having professional supervision. The results showed that working at the hospice ward had impact on the nurses’ spare-time, but the effect of the work varied among the nurses.