Monikulttuuriset hoitotyöntekijät

Abstract

Monessa Euroopan maassa, myös Suomessa, maahanmuutto ja monikulttuurisuus lisääntyvät nopeasti. Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden määrä Suomessa on kasvanut tasaisesti kahden viime vuosikymmenen aikana. Tasa-arvo ja yksilöllisyyden huomioiminen työyhteisössä on tärkeää, jotta työntekijät pysyvät motivoituneina sekä tyytyväisinä. Opinnäytetyön avulla haluttiin selvittää, miten sekä kantasuomalaiset että ulkomaalaistaustaiset hoitotyöntekijät kokevat monikulttuurisuuden työpaikoilla. Tavoitteena oli selvittää, mitkä olisivat monikulttuuristen hoitotyöntekijöiden haasteet ja vahvuudet sekä millaisia negatiivisia tai positiivisia asioita hoitotyössä kohdattiin. Tavoitteena oli tuottaa tietoa monikulttuurisesta yhteistyöstä. Tutkimuksella saatiin tietoa hoitajien näkökulmasta, millaisia vaikutuksia monikulttuurisella hoitotyöllä on Ruukinkartanon yksikössä. Saatujen tulosten avulla voidaan pohtia keinoja, joiden avulla voidaan pyrkiä estämään ongelmien syntymistä sekä tukea yhteistyötä monikulttuurisessa ympäristössä tehostettu asumispalvelu Rukinkartanossa. Tulokset osoittivat, että monessa tapauksessa ongelmat johtuvat yhteisen kielen puuttumisesta, henkilökunnan epätietoisuudesta toisesta kulttuurista ja uskonnosta sekä ennakkoluuloista. Saatujen tulosten mukaan monikulttuurisuuden kuvatiin rikastavan työyhteisöä, koska ihmiset oppivat toisiltaan erilaisia tapoja hoitaa potilaita. Tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen; tutkimus ja aineistonkeruu toteutettiin kyselylomakkeilla. Kysymykset olivat sekä strukturoituja että puolistrukturoituja ja myös avoimia kysymyksiä. Kyselylomakkeita vietiin 30 kpl ja niistä kymmeneen oli vastattu. Tutkimuksen kohteena olivat Ruukinkartanon hoitoalalla olevat työntekijät. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön analyysilla.