Työhyvinvointia tukeva hoitoympäristö
Teponoja, Pessi (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104276105
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104276105
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata millaiset tekijät hoitoympäristössä tukevat työntekijöiden työhyvinvointia ja vaikuttavat työtyytyväisyyteen. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota soveltamalla hoitoympäristöjä voidaan muokata enemmän työhyvinvointia tukeviksi. Työssä haettiin vastauksia kahteen tutkimuskysymykseen: Millainen on työhyvinvointia tukeva hoitoympäristö ja miten hoitoympäristö vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen?
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineistoa haettiin elektronisista tietokannoista Cinahl, Medic, Medline ja Pubmed suomen ja englannin kielillä. Opinnäytetyön aineistoksi valikoitui 12 tutkimusartikkelia, jotka oli julkaistu vuosien 2015-2020 välillä. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tulosten perusteella havaittiin tekijöitä, jotka lisäävät työhyvinvointia sekä hyvinvointia heikentäviä kuormitustekijöitä. Tärkeimpiä työhyvinvointia tukevia tekijöitä olivat työyhteisön sosiaalinen tuki, johtaminen, resurssit, hoitoympäristön ominaisuudet ja organisaation toiminta.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on monia yksilötasolta organisaation toimintaan asti. Tämän kirjallisuuskatsauksen tuloksia voidaan hyödyntää yksilö-, työyhteisö- tai organisaatiotasolla, jotta hoitoympäristöissä voidaan tehdä muutoksia työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Jatkotutkimuksissa tulisi tutkia edelleen työhyvinvointia lisääviä tekijöitä sekä hoitoympäristöissä tehtyjen muutosten vaikutusta työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineistoa haettiin elektronisista tietokannoista Cinahl, Medic, Medline ja Pubmed suomen ja englannin kielillä. Opinnäytetyön aineistoksi valikoitui 12 tutkimusartikkelia, jotka oli julkaistu vuosien 2015-2020 välillä. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tulosten perusteella havaittiin tekijöitä, jotka lisäävät työhyvinvointia sekä hyvinvointia heikentäviä kuormitustekijöitä. Tärkeimpiä työhyvinvointia tukevia tekijöitä olivat työyhteisön sosiaalinen tuki, johtaminen, resurssit, hoitoympäristön ominaisuudet ja organisaation toiminta.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on monia yksilötasolta organisaation toimintaan asti. Tämän kirjallisuuskatsauksen tuloksia voidaan hyödyntää yksilö-, työyhteisö- tai organisaatiotasolla, jotta hoitoympäristöissä voidaan tehdä muutoksia työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Jatkotutkimuksissa tulisi tutkia edelleen työhyvinvointia lisääviä tekijöitä sekä hoitoympäristöissä tehtyjen muutosten vaikutusta työhyvinvointiin.