Työterveyshoitajien näkökulmia työterveysyhteistyön toimintatavoista

Abstract

Työterveysyhteistyö on työterveyshuollon moniammatillisen tiimin, yrityksen ja työntekijän yhteistä työterveyshuoltolakiin (1383/2001) perustuvaa toimintaa, jolla pyritään edistämään työkykyä ja ehkäisemään työstä aiheutuvia sairauksia sekä tapaturmia. Työterveyshuoltolain nojalla on laadittu asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä (708/2013), jonka keskiössä on työterveysyhteistyö. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työterveyshoitajien kokemuksia asiakasyritysten ja työterveyshuollon moniammatillisen tiimin työterveysyhteistyön toimintatavoista. Tutkimus oli kvalitatiivinen kyselytutkimus, johon osallistui 34 työterveyshoitajaa. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Työterveysyhteistyön toimintatavat nousevat työterveyshuoltolaista ja hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä. Työterveyshuollon moniammatilliseen tiimiin kuuluu työterveyshoitajan ja -lääkärin lisäksi asiantuntijoina työfysioterapeutti, työpsykologi ja yhä enenevissä määrin työvalmentaja sosiaalialan asiantuntijana. Työterveyshuollossa toimivalla työterveyshoitajalla tulee olla työterveyshuollon pätevöittävä koulutus aloitettuna viimeistään kahden vuoden työterveyshuollossa työskentelyn jälkeen. Työterveysyhteistyön toimintatapoihin kuuluvat työpaikkaselvitys, johon kaikki työterveysyhteistyö perustuu. Työpaikkaselvityksen pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, jossa määritellään muun muassa yrityksen terveystarkastussisällöt sekä työkyvyn tuen keinot. Työterveysyhteistyö koettiin toimivaksi etenkin, kun yrityksen kanssa on tehty pitkään töitä ja se on tullut yhteyshenkilöineen tutuksi. Moniammatillisen tiimin välinen yhteistyö toimii parhaiten silloin, kun koko tiimi on samassa toimipisteessä ja tiimin on mahdollista tavata päivittäin. Tutkimuksen kehittämiskohteiksi nousivat yritysten työterveyshuoltotietoisuuden lisääminen sekä työterveyshuollon moniammatillisen tiimin vastuun tasaisempi jakautuminen, nyt tuo vastuu on kasautunut pääosin kokonaan työterveyshoitajan hartioille. Työterveysyhteistyön kehittämisen onnistumiseksi olisikin tärkeää tutkia lisää yritysten kokemuksia työterveysyhteistyöstä ja työterveyshuollon moniammatillisuuden toteutumista.

Occupational health co-operation is a joint activity of the multi-professional occupational health care team, company and employee based on the Occupational Health Care Act (1383/2001), which aims to promote work ability and prevent work-related illnesses and accidents. Pursuant to the Occupational Health Care Act, a decree on good occupational health care practice (708/2013) has been prepared, which focuses on occupational health co-operation. The purpose of this study was to find out the experiences of occupational health nurses about the working methods of occupational health co-operation between client companies and the multi-professional team of occupational health care. The study was a qualitative survey involving 34 occupational health nurses. The material was analyzed by content analysis. The working methods of occupational health co-operation arise from the Occupational Health Care Act and good occupational health care practice. The working methods of occupational health co-operation include the workplace survey on which all occupational health co-operation is based. On the basis of the workplace report, an action plan is drawn up, which defines, among other things, the contents of the company's health inspection and the means of supporting work capacity. Occupational health co-operation was considered to be effective. Cooperation between a multi-professional team works best when the whole team works in the same office. The development targets of the study were to increase the companies' occupational health care awareness and a more even distribution of the responsibilities of the multi-professional occupational health care team; In order to succeed in developing occupational health co-operation, it would be important to research the companies' experiences of occupational health co-operation and the implementation of occupational health care multi-professionalism.