Yhteisöllisyys ja perehdyttäminen etätyöaikana

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten etätyöaika on vaikuttanut yritysten yhteisöllisyyteen. Tavoitteena oli lisäksi löytää perehdytykseen liittyviä ongelmakohtia etätyöaikana ja keksiä selkeitä ratkaisuita, miten etätyöaikana uudet työntekijät saataisiin sisään yrityksen kulttuuriin ja aidosti tutustumaan kollegoihinsa. Opinnäytetyössä on paneuduttu myös siihen, millä tavoin yritykset voisivat jo perehdytysvaiheessa vaikuttaa työntekijän tulevaan työkokemukseen ja kehittää yhteisöllisyyttä haastavissakin olosuhteissa.

Teoreettisessa viitekehyksessä on tarkasteltu etätyötä yleisellä tasolla sekä sen lisääntymistä COVID-19 epidemian johdosta. Etätyön hyödyt sekä haitat käsitellään omina lukuina. Viitekehyksessä paneudutaan myös uuden työntekijän perehdytykseen, miten se toteutetaan onnistuneesti sekä millä tavoin se järjestetään etäisesti. Työhyvinvointi, kulttuuri ja yhteisöllisyys työympäristössä on tarkasteltu omana päälukuna viitekehyksessä.

Tutkimus toteutettiin sekä määrällisenä että laadullisena tutkimusmenetelmänä. Määrällinen tutkimus toteutettiin sähköistä lomakekyselyä käyttäen. Laadullisessa tutkimuksessa haastattelimme neljää eri etätyötä tekevää toimihenkilöä.

Vastausten perusteella voidaan päätellä, että yritysten yhteisöllisyys on heikentynyt etätyöaikana. Yhtenä isoimpana ongelmana nousi esille kommunikoinnin haastavuus. Vuorovaikutusta vaikeuttaa se, että epämuodolliset juttutuokiot ja kuulumisten vaihtamiset kahvihuoneessa ovat vähentyneet tai kadonneet täysin. Tutkimustuloksista päätellen kuitenkin etätyön organisointi ja itse työ tekeminen on pääosin hyvällä tasolla.