Työhyvinvointi etätyössä
Tallgren, Minna (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104306498
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104306498
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tutkimustyyppinen työ, jonka tavoitteena oli saada kokemukseen perustuvaa tietoa yrityksen X työntekijöiden etätyöhyvinvoinnista. Opinnäytetyön toimeksiantaja on yritys X. Työntekijät ovat asiantuntijoita ja tekevät työtään asiakkailleen konsultinomaisesti.
Opinnäytetyön lähtökohtana oli koronaviruspandemian leviämistä hillitsevänä keinona asetettu etätyösuositus, jota yrityksessä X noudatettiin maaliskuusta 2020 alkaen. Lisäksi kevät ja kesä 2020 olivat yrityksessä X kiireisempiä kuin koskaan aikaisemmin ja yrityksen hallitus alkoi olla huolissaan työntekijöidensä jaksamisesta. Niinpä yritys toivoikin kokemukseen perustuvaa tietoa työntekijöidensä etätyöhyvinvoinnista.
Aineistonhankintamenetelmänä tässä työssä käytettiin puolistrukturoitua kyselytutkimusta. Kysely lähetettiin yrityksen X kaikille työntekijöille syksyllä 2020. Kyselyssä pyrittiin selvittämään työntekijöiden työhyvinvoinnin kokemusta etätyöaikana. Tämä toteutettiin itseohjautuvan organisaation näkökulmasta.
Opinnäytetyön kyselyn tulokset kertoivat, miten työntekijät ovat etätyön arjen kokeneet. Kyselyn avulla pyrittiin myös selvittämään hieman työntekijöiden itsensä johtamisen taitojen tasoa. Itsensä johtamisen taidot ovat keskeisessä osassa vaativassa asiantuntijatyössä ja itseohjautuvassa organisaatiossa.
Opinnäytetyön lähtökohtana oli koronaviruspandemian leviämistä hillitsevänä keinona asetettu etätyösuositus, jota yrityksessä X noudatettiin maaliskuusta 2020 alkaen. Lisäksi kevät ja kesä 2020 olivat yrityksessä X kiireisempiä kuin koskaan aikaisemmin ja yrityksen hallitus alkoi olla huolissaan työntekijöidensä jaksamisesta. Niinpä yritys toivoikin kokemukseen perustuvaa tietoa työntekijöidensä etätyöhyvinvoinnista.
Aineistonhankintamenetelmänä tässä työssä käytettiin puolistrukturoitua kyselytutkimusta. Kysely lähetettiin yrityksen X kaikille työntekijöille syksyllä 2020. Kyselyssä pyrittiin selvittämään työntekijöiden työhyvinvoinnin kokemusta etätyöaikana. Tämä toteutettiin itseohjautuvan organisaation näkökulmasta.
Opinnäytetyön kyselyn tulokset kertoivat, miten työntekijät ovat etätyön arjen kokeneet. Kyselyn avulla pyrittiin myös selvittämään hieman työntekijöiden itsensä johtamisen taitojen tasoa. Itsensä johtamisen taidot ovat keskeisessä osassa vaativassa asiantuntijatyössä ja itseohjautuvassa organisaatiossa.