Työssä jaksamisen keinot hoitotyössä hoitajan ja työnjohdon näkökulmista
Simolin, Iida; Lampela, Laura-Kaisa; O'Connor, Cathrine (2021)
Simolin, Iida
Lampela, Laura-Kaisa
O'Connor, Cathrine
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105108090
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105108090
Tiivistelmä
Hoitajien työssä jaksaminen on viime vuosien aikana yhteiskunnallisen keskustelun tasolle noussut aihe. Meneillään oleva työelämän murros, väestörakenteen muutos ja hoitajien kaikkoaminen sote-alalta luovat entistä suuremman tarpeen hoitajien työhyvinvoinnin valtakunnalliseen tarkasteluun. Hoitajien työssä jaksaminen on monitahoinen tekijä, jolla on mittavat vaikutukset niin hoidon laatuun, alalla pysymiseen kuin työntekijöiden hyvinvointiin. Jaksaminen on työntekijän, työpaikan ja alan periaatteista sekä toimintatavoista muodostuva kokonaisuus.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella rinnakkain niitä keinoja, joita hoitajalla ja työnjohdolla on käytettävissä hoitajan työssä jaksamisen tukemiseksi. Työ vastaa tutkimuskysymyksiin: “Millaisia keinoja sairaanhoidossa työskentelevillä hoitajilla on käytettävissä työssä jaksamisen tukena?” ja “Millaisia keinoja työnjohdolla on hoitajien työssä jaksamisen tukemisessa?”. Työ on toteutettu kirjallisuuskatsauksena ja aineisto on analysoitu induktiivisella sisällönanalyysillä. Aineisto koostuu kahdestatoista kansainvälisestä tutkimusartikkelista. Tutkimuksista kolme on suomenkielisiä ja yhdeksän englanninkielisiä. Aineisto on kerätty Cinahl-, Medic- ja PubMed-tietokannoista manuaalisella haulla täydentäen. Valituista tutkimuksista kuusi on peräisin tietokannoista ja kuusi manuaalisesta hausta.
Opinnäytetyön tulokset muodostavat vertailukelpoisen aineiston työnjohdon ja hoitajan työssä jaksamista tukevien keinojen välillä. Tuloksissa ilmenee hoitajan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja sitä edistävän aktiivisen otteen merkitys omaan työssä jaksamiseen. Tämä näkyi fyysisen kunnon huoltamisena, itsetunnon ja optimistisen asenteen vahvistamisena sekä sosiaalisten suhteiden huoltamisena niin työpaikalla kuin henkilökohtaisessa elämässä. Tärkeäksi osoittautui työn ja oman elämän erottaminen toisistaan. Tuloksia vertaillessa työnjohdon keinoista löytyi samoja elementtejä. Työnantaja tai lähiesihenkilö voi edistää hoitajien jaksamista priorisoimalla terveellisiä elämäntapoja, vahvistamalla työntekijöiden merkityksellisyyden tunnetta sekä tukemalla moniammatillista ja hyvää työilmapiiriä. Tämän lisäksi työnjohdon merkitys hoitajan jaksamisessa ilmeni hoitajan autonomiaa ja työnteon joustavuutta lisäävien toimintamallien toteuttamisena organisaatiossa. Hoitajien jaksaminen on monitahoisista tekijöistä rakentuva kokonaisuus, jonka saavuttamiseksi tarvitaan niin työntekijästä kuin työnjohdosta lähteviä aktiivisia tekoja.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella rinnakkain niitä keinoja, joita hoitajalla ja työnjohdolla on käytettävissä hoitajan työssä jaksamisen tukemiseksi. Työ vastaa tutkimuskysymyksiin: “Millaisia keinoja sairaanhoidossa työskentelevillä hoitajilla on käytettävissä työssä jaksamisen tukena?” ja “Millaisia keinoja työnjohdolla on hoitajien työssä jaksamisen tukemisessa?”. Työ on toteutettu kirjallisuuskatsauksena ja aineisto on analysoitu induktiivisella sisällönanalyysillä. Aineisto koostuu kahdestatoista kansainvälisestä tutkimusartikkelista. Tutkimuksista kolme on suomenkielisiä ja yhdeksän englanninkielisiä. Aineisto on kerätty Cinahl-, Medic- ja PubMed-tietokannoista manuaalisella haulla täydentäen. Valituista tutkimuksista kuusi on peräisin tietokannoista ja kuusi manuaalisesta hausta.
Opinnäytetyön tulokset muodostavat vertailukelpoisen aineiston työnjohdon ja hoitajan työssä jaksamista tukevien keinojen välillä. Tuloksissa ilmenee hoitajan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja sitä edistävän aktiivisen otteen merkitys omaan työssä jaksamiseen. Tämä näkyi fyysisen kunnon huoltamisena, itsetunnon ja optimistisen asenteen vahvistamisena sekä sosiaalisten suhteiden huoltamisena niin työpaikalla kuin henkilökohtaisessa elämässä. Tärkeäksi osoittautui työn ja oman elämän erottaminen toisistaan. Tuloksia vertaillessa työnjohdon keinoista löytyi samoja elementtejä. Työnantaja tai lähiesihenkilö voi edistää hoitajien jaksamista priorisoimalla terveellisiä elämäntapoja, vahvistamalla työntekijöiden merkityksellisyyden tunnetta sekä tukemalla moniammatillista ja hyvää työilmapiiriä. Tämän lisäksi työnjohdon merkitys hoitajan jaksamisessa ilmeni hoitajan autonomiaa ja työnteon joustavuutta lisäävien toimintamallien toteuttamisena organisaatiossa. Hoitajien jaksaminen on monitahoisista tekijöistä rakentuva kokonaisuus, jonka saavuttamiseksi tarvitaan niin työntekijästä kuin työnjohdosta lähteviä aktiivisia tekoja.