Uuden työntekijän perehdyttäminen
Lappalainen, Joel (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105128514
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105128514
Tiivistelmä
Opinäytetyön tarkoituksena on luoda MobilePay FI:lle perehdytyssuunnitelma sekä ohjeistusta uusien työntekijöiden perehdyttämistä varten. Perehdyttäminen on ollut vielä kehitettävä asia yrityksessä, minkä takia työ on ajankohtainen yritykselle. Työn tavoitteisiin kuuluu myös ottaa suunnitelma sekä ohjeistus käyttöön uusien työntekijöiden perehdyttämistä varten.
Menetelmät-osiossa tarkastellaan tämän työn etenemisen kannalta käytettyjä menetelmiä. Tässä osiossa käydään läpi sitä, miten työ rakennettiin sekä mitä asioita otetaan huomioon työn lopputuloksissa. Nykytilan analyysiosio käsittelee taas yrityksen nykyistä tilaa perehdytyksen sekä ohjeistuksen kannalta. Osiossa otetaan myös huomioon kehitettävät sekä hyväksi koetut asiat nykyisessä perehdytyksessä.
Tämän työn tavoitteisiin pääsemistä varten hyödynnetään myös aiheiseen liittyvää kirjallisuutta sekä teoriaa. Kirjallisuus käsittelee perehdytykseen sekä sen suunnittelemiseen liittyviä aiheita. Tässä osiossa käsitellee myös ohjeistuksen yhdenmukaistammisen sekä itse ohjeistukseen liittyviä aihealueita.
Työn lopputuloksena on perehdytyssuunitelma sekä ohjeistusta uusia työntekijöitä varten. Perehdytyssuunnitelmaa sekä luotua ohjeistusta päästiin hyödyntämään heti sen valmistuttua uusien työntekijöiden perehdyttämistä varten kuluneen kesän aikana. Työntekijät pystyttiin perehdyttämään mainiosti tämän työn suunnitelman sekä ohjeistuksen avulla heidän tuleviin työtehtäviinsä.
Tavoitteena olisi myös tulevaisuudessa päästä hyödyntämään tämän työn lopputuloksia aina, kun uusia työntekijöitä tulee yritykseen. Työn liitteistä löytyy myös jatkuvan perehdytyksen kehittämistä varten luotu lomake, jonka avulla pystytään keräämään palautetta perehdytyksen onnistumisesta ja tämän johdosta kehittämään sitä tulevaisuudessa.
Menetelmät-osiossa tarkastellaan tämän työn etenemisen kannalta käytettyjä menetelmiä. Tässä osiossa käydään läpi sitä, miten työ rakennettiin sekä mitä asioita otetaan huomioon työn lopputuloksissa. Nykytilan analyysiosio käsittelee taas yrityksen nykyistä tilaa perehdytyksen sekä ohjeistuksen kannalta. Osiossa otetaan myös huomioon kehitettävät sekä hyväksi koetut asiat nykyisessä perehdytyksessä.
Tämän työn tavoitteisiin pääsemistä varten hyödynnetään myös aiheiseen liittyvää kirjallisuutta sekä teoriaa. Kirjallisuus käsittelee perehdytykseen sekä sen suunnittelemiseen liittyviä aiheita. Tässä osiossa käsitellee myös ohjeistuksen yhdenmukaistammisen sekä itse ohjeistukseen liittyviä aihealueita.
Työn lopputuloksena on perehdytyssuunitelma sekä ohjeistusta uusia työntekijöitä varten. Perehdytyssuunnitelmaa sekä luotua ohjeistusta päästiin hyödyntämään heti sen valmistuttua uusien työntekijöiden perehdyttämistä varten kuluneen kesän aikana. Työntekijät pystyttiin perehdyttämään mainiosti tämän työn suunnitelman sekä ohjeistuksen avulla heidän tuleviin työtehtäviinsä.
Tavoitteena olisi myös tulevaisuudessa päästä hyödyntämään tämän työn lopputuloksia aina, kun uusia työntekijöitä tulee yritykseen. Työn liitteistä löytyy myös jatkuvan perehdytyksen kehittämistä varten luotu lomake, jonka avulla pystytään keräämään palautetta perehdytyksen onnistumisesta ja tämän johdosta kehittämään sitä tulevaisuudessa.