Moniammatillisuus ja yhteisöllisyys seurakunnan tiimityössä
Longi, Tytti (2021)
Longi, Tytti
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105148727
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105148727
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli tutkia Messukylän seurakunnan Linnainmaan lähikirkon moniammatillisen tiimin toimintaa. Tutkimuksessa kartoitettiin tiimin historiaa, selvitettiin tiimin jäsenten kokemusta tiimin nykyisen toiminnan vahvuuksista ja heikkouksista sekä kartoitettiin heidän tulevaisuuden toiveitaan tii-min suhteen. Tutkimuksen tavoite oli tuottaa tietoa kohteena olevasta tiimistä ja sen kautta moniammatillisuudesta ja yhteisöllisyydestä. Saadun tiedon avulla haluttiin myös tarkastella, voisiko moniääninen johtaminen olla yksi toimivan moniammatillisuuden ja yhteisöllisyyden rakennuspalikoista. Tutkimuksen avulla tuotetusta tiedosta voi hyötyä paitsi kohteena oleva tiimi itse ja koko organisaatio, myös moniammatillista työtä kehittämässä olevat muut tahot.
Tutkimus on monimenetelmätutkimuksena toteutettu tapaustutkimus, jossa käytettiin sekä laadullisia että määrällisiä menetelmiä, mahdollisimman kattavan käsityksen saamiseksi tutkittavasta tapauksesta. Aineisto kerättiin teemahaastattelulla ja anonyymisti sähköisellä kyselyllä. Kerätty aineisto analysoitiin laadullisen aineiston osalta aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä ja teemoittelulla kun taas määrällisen aineiston osalta käytettiin Office 365 Forms-ohjelmaa ja summamuuttujia.
Tutkimuksen perusteella Linnainmaan moniammatillisen tiimin vallitseva kokemus tiimin moniammatillisuudesta ja yhteisöllisyydestä on positiivinen ja tiimin moniammatillisen yhteistyön ja yhteisöllisyyden nähdään toimivan riittävän hyvin, vaikka epäkohtiakin nousi esiin. Tiimin selkeimmiksi vahvuuksiksi tulosten valossa nousi tiimin jäsenten mukanaan tuoma osaamispotentiaali, avoin keskusteluyhteys, kompromissihakuisuus ja kollektiivinen vastuunotto yhteisistä asioista. Esiin nousseista tiimin toimintaan liittyvistä heikkouksista suurin osa on rakenteellisia, eli liittyvät jollain tapaa ajan, paikan ja organisaation asettamiin rajoitteisiin. Tulevaisuuden toiveissa nousi vuorovaikutukseen ja keskusteluun liittyvien toiveiden lisäksi toiveita yhteisten tavoitteiden pohdinnasta ja asettamisesta sekä yhteisten uusien asioiden kehittämisestä tiiminä. Erityisenä, konkreettisena toiveena tiimille toivottiin omia yhteisöpäiviä.
Tutkimuksen tuloksissa on nähtävissä, että ominaisuus, joka jonkun mielestä on tiimin vahvuus, on toisen mielestä jotain, missä toivoisi kehittymistä. Tässä ollaan moniammatillisuuden, yhteisöllisyyden ja jopa moniäänisen johtajuuden ytimessä. Ihmisten kokemukset, näkökulmat, tarpeet ja äänet ovat erilaisia, mutta juuri siitä moninaisuudesta löytyy kasvun, kehityksen ja luovuuden siemen.
Tutkimus on monimenetelmätutkimuksena toteutettu tapaustutkimus, jossa käytettiin sekä laadullisia että määrällisiä menetelmiä, mahdollisimman kattavan käsityksen saamiseksi tutkittavasta tapauksesta. Aineisto kerättiin teemahaastattelulla ja anonyymisti sähköisellä kyselyllä. Kerätty aineisto analysoitiin laadullisen aineiston osalta aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä ja teemoittelulla kun taas määrällisen aineiston osalta käytettiin Office 365 Forms-ohjelmaa ja summamuuttujia.
Tutkimuksen perusteella Linnainmaan moniammatillisen tiimin vallitseva kokemus tiimin moniammatillisuudesta ja yhteisöllisyydestä on positiivinen ja tiimin moniammatillisen yhteistyön ja yhteisöllisyyden nähdään toimivan riittävän hyvin, vaikka epäkohtiakin nousi esiin. Tiimin selkeimmiksi vahvuuksiksi tulosten valossa nousi tiimin jäsenten mukanaan tuoma osaamispotentiaali, avoin keskusteluyhteys, kompromissihakuisuus ja kollektiivinen vastuunotto yhteisistä asioista. Esiin nousseista tiimin toimintaan liittyvistä heikkouksista suurin osa on rakenteellisia, eli liittyvät jollain tapaa ajan, paikan ja organisaation asettamiin rajoitteisiin. Tulevaisuuden toiveissa nousi vuorovaikutukseen ja keskusteluun liittyvien toiveiden lisäksi toiveita yhteisten tavoitteiden pohdinnasta ja asettamisesta sekä yhteisten uusien asioiden kehittämisestä tiiminä. Erityisenä, konkreettisena toiveena tiimille toivottiin omia yhteisöpäiviä.
Tutkimuksen tuloksissa on nähtävissä, että ominaisuus, joka jonkun mielestä on tiimin vahvuus, on toisen mielestä jotain, missä toivoisi kehittymistä. Tässä ollaan moniammatillisuuden, yhteisöllisyyden ja jopa moniäänisen johtajuuden ytimessä. Ihmisten kokemukset, näkökulmat, tarpeet ja äänet ovat erilaisia, mutta juuri siitä moninaisuudesta löytyy kasvun, kehityksen ja luovuuden siemen.