Perehdyttämisen vaikutukset työntekijän motivaatioon ja sitoutumiseen
Virkki, Samuli (2021)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Virkki, Samuli
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052110181
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052110181
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä paneudutaan työntekijän perehdyttämisen tärkeyteen ja perehdyttämisen vaikutuksiin työntekijän motivaatio- ja sitouttamistekijöiden näkökulmasta. Työssä käsitellään perehdyttämisen merkitystä ja sen hyötyjä sekä ongelmakohtia, jotka vaikuttavat työntekijän perehdyttämiskokemukseen ja itse perehdyttämiseen. Työssä kerrotaan myös, kuinka tärkeää työntekijälle ja hänen perehdyttämiselleen on hyvä esimiestoiminta ja johtaminen. Teoriaosuuden keskeisiä teemoja ovat perehdyttäminen, motivaatio, sitouttaminen ja työhyvinvointi.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Määrällinen tutkimus esittää ole-massa olevan tilanteen sekä tutkimustulokset numeraalisesti. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin Webropol-kysely- ja raportointisovelluksessa luotua tutkimuskyselyä, jota jaettiin julkisena verkkokyselynä eri sosiaalisen median kanavissa kahden viikon ajan. Tutkimukseen osallistujalta vaadittiin vain omakohtainen perehdyttämiskokemus, joten potentiaalinen osallistujaskaala oli laaja. Tutkimukseen osallistui kahden viikon sisällä yhteensä 33 henkilöä, joiden vastauksista tutkimustulokset ja niiden analysointi pystyttiin toteuttamaan. Tutkimuksen tavoite oli selvittää, onko perehdyttäminen vaikuttanut työntekijöiden motivaatio- ja sitouttamistekijöihin sekä miten perehdyttäminen on niihin vaikuttanut. Työn tutkimustulokset käydään teoriaosuuden jälkeen läpi kysymys kysymykseltä ja tuloksista on selvästi havaittavissa perehdyttämisen positiiviset vaikutukset. Kuitenkin tutkimukseen osallistuvien määrä oli marginaalinen, minkä vuoksi tuloksia ei voi yleistää.
Tuloksista selvisi, miten vastaajat ovat kokeneet oman perehdyttämisensä ja miten perehdyttäminen on vaikuttanut heihin. Vastanneiden mielestä eniten perehdyttäminen on vaikuttanut positiivisesti heidän omaan haluun kehittyä ja menestyä työtehtävissään sekä heidän hyväksymiseensä työyhteisössä. Tuloksista myös selvisi, että perehdyttäminen lisäsi vastaajien ymmärryksen sekä työn kokemisen tasoa ja vastaajat tekevät työtä enimmäkseen tiiminsä ja yrityksensä tavoitteiden mukaan.
Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää työntekijän motivaatio- ja sitouttamistekijöiden sekä perehdytyksen suunnittelussa. Tätä työtä voidaan myös hyödyntää jatkotutkimuksissa. Yksi hyvä jatkotutkimusaihe voisi olla, miten luoda kattava ja toimiva perehdyttämisohjelma.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Määrällinen tutkimus esittää ole-massa olevan tilanteen sekä tutkimustulokset numeraalisesti. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin Webropol-kysely- ja raportointisovelluksessa luotua tutkimuskyselyä, jota jaettiin julkisena verkkokyselynä eri sosiaalisen median kanavissa kahden viikon ajan. Tutkimukseen osallistujalta vaadittiin vain omakohtainen perehdyttämiskokemus, joten potentiaalinen osallistujaskaala oli laaja. Tutkimukseen osallistui kahden viikon sisällä yhteensä 33 henkilöä, joiden vastauksista tutkimustulokset ja niiden analysointi pystyttiin toteuttamaan. Tutkimuksen tavoite oli selvittää, onko perehdyttäminen vaikuttanut työntekijöiden motivaatio- ja sitouttamistekijöihin sekä miten perehdyttäminen on niihin vaikuttanut. Työn tutkimustulokset käydään teoriaosuuden jälkeen läpi kysymys kysymykseltä ja tuloksista on selvästi havaittavissa perehdyttämisen positiiviset vaikutukset. Kuitenkin tutkimukseen osallistuvien määrä oli marginaalinen, minkä vuoksi tuloksia ei voi yleistää.
Tuloksista selvisi, miten vastaajat ovat kokeneet oman perehdyttämisensä ja miten perehdyttäminen on vaikuttanut heihin. Vastanneiden mielestä eniten perehdyttäminen on vaikuttanut positiivisesti heidän omaan haluun kehittyä ja menestyä työtehtävissään sekä heidän hyväksymiseensä työyhteisössä. Tuloksista myös selvisi, että perehdyttäminen lisäsi vastaajien ymmärryksen sekä työn kokemisen tasoa ja vastaajat tekevät työtä enimmäkseen tiiminsä ja yrityksensä tavoitteiden mukaan.
Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää työntekijän motivaatio- ja sitouttamistekijöiden sekä perehdytyksen suunnittelussa. Tätä työtä voidaan myös hyödyntää jatkotutkimuksissa. Yksi hyvä jatkotutkimusaihe voisi olla, miten luoda kattava ja toimiva perehdyttämisohjelma.