Naisten ja miesten polku johtajuuteen
Raappana, Maiju (2021)
Raappana, Maiju
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052410740
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052410740
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin naisten ja miesten polkua johtajuuteen. Lähtökohtana oli oletus, että naisten on vaikeampaa päästä yrityksissä ja organisaatioissa korkeimpiin johtotehtäviin kuin miesten. Tämä ennakkokäsitys oli muodostunut alan kirjallisuudesta ja mediasta, ja tätä taustaa vasten haluttiin selvittää, kuinka hyvin tämä kuva vastaa todellisuutta muutamassa esimerkkitapauksessa.
Opinnäytetyössä haastateltiin kolmea naisjohtajaa ja kolmea miesjohtajaa heidän kokemuksistaan liittyen uralla etenemiseen ja siitä, onko sukupuolella koettu olevan etua tai haittaa aseman saavuttamisessa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmäksi valikoitui teemahaastattelu. Haastattelujen tutkimustulos oli se, että yleisesti ottaen sukupuoli ei ole ollut estämässä tai hyödyttämässä johtajuuden saavuttamisessa.
Opinnäytetyön teoriaosuus kertoo kuitenkin, että sukupuolijakauma työpaikkojen johtotehtävissä ei ole tasa-arvoinen. Miehet ovat useimmin yritysten johtajina kuin naiset. Siihen liittyvät monet yhteiskunnalliset seikat ja rakenteet, mutta tilanne on ollut kehittymässä tasa-arvoisemmaksi viime vuosina.
Opinnäytetyössä haastateltiin kolmea naisjohtajaa ja kolmea miesjohtajaa heidän kokemuksistaan liittyen uralla etenemiseen ja siitä, onko sukupuolella koettu olevan etua tai haittaa aseman saavuttamisessa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmäksi valikoitui teemahaastattelu. Haastattelujen tutkimustulos oli se, että yleisesti ottaen sukupuoli ei ole ollut estämässä tai hyödyttämässä johtajuuden saavuttamisessa.
Opinnäytetyön teoriaosuus kertoo kuitenkin, että sukupuolijakauma työpaikkojen johtotehtävissä ei ole tasa-arvoinen. Miehet ovat useimmin yritysten johtajina kuin naiset. Siihen liittyvät monet yhteiskunnalliset seikat ja rakenteet, mutta tilanne on ollut kehittymässä tasa-arvoisemmaksi viime vuosina.