Naisten ja miesten polku johtajuuteen

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin naisten ja miesten polkua johtajuuteen. Lähtökohtana oli oletus, että naisten on vaikeampaa päästä yrityksissä ja organisaatioissa korkeimpiin johtotehtäviin kuin miesten. Tämä ennakkokäsitys oli muodostunut alan kirjallisuudesta ja mediasta, ja tätä taustaa vasten haluttiin selvittää, kuinka hyvin tämä kuva vastaa todellisuutta muutamassa esimerkkitapauksessa.

Opinnäytetyössä haastateltiin kolmea naisjohtajaa ja kolmea miesjohtajaa heidän kokemuksistaan liittyen uralla etenemiseen ja siitä, onko sukupuolella koettu olevan etua tai haittaa aseman saavuttamisessa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmäksi valikoitui teemahaastattelu. Haastattelujen tutkimustulos oli se, että yleisesti ottaen sukupuoli ei ole ollut estämässä tai hyödyttämässä johtajuuden saavuttamisessa.

Opinnäytetyön teoriaosuus kertoo kuitenkin, että sukupuolijakauma työpaikkojen johtotehtävissä ei ole tasa-arvoinen. Miehet ovat useimmin yritysten johtajina kuin naiset. Siihen liittyvät monet yhteiskunnalliset seikat ja rakenteet, mutta tilanne on ollut kehittymässä tasa-arvoisemmaksi viime vuosina.

This thesis explored the path of women and men to leadership. My assumption and starting point for this work was that it is more difficult for women to reach senior management positions in companies and organizations than for men.

I interviewed three female executives and three male executives about their experiences of career advancement and whether gender was perceived as an advantage or disadvantage in achieving the position they were in. The research was carried out as a qualitative research and theme interviews. The research results of the interviews were that, in general, gender has not been perceived as a barrier or a benefit to achieving leadership.

However, the theoretical part of the thesis clarifies that the gender distribution in the duties of a supervisor is not equal. Men are more often business leaders than women. There are many societal issues and structures involved, but the situation is constantly moving to a more egalitarian direction.