Muutostilanteiden vaikutus työhyvinvointiin

Abstract

Tämän työn tarkoituksena oli selvittää muutostilanteiden vaikutusta työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisäksi selvittää, ovatko työhyvinvointiin liittyvät muutokset vaikuttaneet koulutukseen hakeutumiseen.

Teoreettinen viitekehys muodostui kolmesta kokonaisuudesta: työhyvinvoinnista, muutostilanteista sekä osaamisesta ja sen kehittämisestä. Tässä työssä keskityttiin näihin kokonaisuuksiin yksilön näkökulmasta. Lähdeaineistona käytettiin työhyvinvointiin, työelämän muutostilanteisiin sekä osaamisen kehittämiseen liittyvää kirjallisuutta sekä internet-artikkeleita.

Opinnäytetyö on tutkimustyyppinen, ja se toteutettiin määrällistä tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Kysely toteutettiin anonyymisti lomakekyselynä. Tutkimuksen kohderyhmänä oli Metropolian ammattikorkeakoulun monimuoto-opiskelijat. Kyselytutkimuksella selvitettiin, minkälaisia muutostilanteita vastaajat olivat kokeneet työuransa aikana ja miten erilaiset muutostilanteet olivat vaikuttaneet työhyvinvointiin. Lisäksi selvitettiin osaamisen kehittämisen vaikutusta ja tarpeellisuutta muutostilanteissa.

Tutkimuksen tuloksena selvisi, että kaikki vastaajat olivat kokeneet erilaisia muutostilanteita työhistoriansa aikana. Esimiesten ja työtovereiden keskinäisellä vuorovaikutuksella ja tuella oli suuri merkitys työhyvinvointiin erilaisissa muutostilanteissa. Mahdollisuudet vaikuttaa omaa työtä koskeviin asioihin koettiin tärkeäksi erilaisissa muutostilanteissa. Myös aiemmin koetuilla työelämän muutostilanteilla oli vaikutusta uusien muutostilanteiden kokemiseen. Myös teoreettinen viitekehys tuki näitä havaintoja. Tutkimuksesta selvisi myös, että osaamisen kehittäminen motivoi ja lisäksi sitä pidettiin tarpeellisena muutostilanteissa. Osaamisen kehittämisen todettiin parantavan työhyvinvointia ja lisäksi sen nähtiin helpottavan uusien tehtävien hallintaa.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että erilaisilla muutostilanteilla on vaikutusta työhyvinvointiin. Osaamisen kehittäminen helpottaa työelämän muutostilanteissa ja parantaa työhyvinvointia.