Savonian hyvinvoinnin vuosikello
Hukkanen, Sanna (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052511106
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052511106
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli Savonian hyvinvoinnin vuosikello. Aihe saatiin toimeksiantona Savonia-ammattikorkeakoululta. Tutkimusaineistona oli Great Place To Work -henkilöstötutkimustulokset vuosilta 2019-2021 organisaation tasolla. Opinnäytetyötä tehtiin yhteistyössä Savonian kanssa.
Teorian viitekehyksenä oli kokonaisvaltainen hyvinvointi ja teoriatiedon jaottelussa käytettiin Hettlerin mallia hyvinvoinnin kuudesta ulottuvuudesta. Hettler jaottelee hyvinvoinnin älylliseen, ammatilliseen, fyysiseen, henkiseen, emotionaaliseen ja sosiaaliseen ulottuvuuteen. Teoriaosio koostui näistä kuudesta hyvinvoinnin osa-alueesta sekä kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista työssä. Lisäksi tässä työssä käsiteltiin Savonian strategiaa, Great Place To Work -henkilöstötutkimusta ja vuosikelloa.
Tämä opinnäytetyö tehtiin kehittämistyönä Savonialle. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia Savonian hyvinvoinnin vuosikello, mikä perustui Savonian omaan toimintafilosofiaan ja Great Place To Work -henkilöstötutkimusaineistoon vuosilta 2019-2021. Vuosikello laadittiin kokonaisvaltaisen hyvinvointi -ajattelun näkökulmasta ja se toimii työkaluna Savonian hyvinvoinnin kehittämisessä. Vuosikello toteutettiin Plandisc -vuosikellotyökalulla. Vuosikello jaettiin kuuteen osaan ja se muodostui neljästä kehästä. Sisin kehä muodostui Great Place To Work -henkilöstökyselyn teemoista, mitkä ovat uskottavuus, kunnioitus, oikeudenmukaisuus, ylpeys ja yhteishenki. Keskimmäinen kehä muodostui Hettlerin kuudesta hyvinvoinnin ulottuvuudesta. Kolmannen kehän muodostivat Great Place To Work -kyselystä ja hyvinvoinnin ulottuvuuksien osa-alueista nousevat kehittämiskohdat. Uloin kehä oli tarkoitettu Savonian konkreettisille toimille aihepiireittäin.
Kokonaisvaltainen hyvinvointi on hyvin laaja aihe ja sitä ei ole tutkittu kovinkaan laajasti. Kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin ja hyvinvoinnin ulottuvuuksien merkitykseen työ- ja vapaa-ajalla olisi hyvä kiinnittää enemmän huomiota. Hyvinvoinnin vuosikellon kautta voidaan havainnollistaa kokonaisvaltaista hyvinvointia ja sen merkitystä sekä vahvistaa työssä jaksamista ja työn mielekkyyden kokemista. Jatkotutkimusaiheena kokonaisvaltai-seen hyvinvointiin kohdistettu kysely savonialaisille. Sitä kautta saataisiin lisää tietoa henkilöstön toiveista hyvinvoinnin kehittämiseksi ja nostettua kyselyn kautta esiin tulleita kehittämiskohtia hyvinvoinnin vuosikelloon seuraaville vuosille. Tähän opinnäytetyöhön laadittuun teoriatietoon peilaten olisi hyvä koostaa myös Savonian kokonaisvaltainen hyvinvointisuunnitelma.
Teorian viitekehyksenä oli kokonaisvaltainen hyvinvointi ja teoriatiedon jaottelussa käytettiin Hettlerin mallia hyvinvoinnin kuudesta ulottuvuudesta. Hettler jaottelee hyvinvoinnin älylliseen, ammatilliseen, fyysiseen, henkiseen, emotionaaliseen ja sosiaaliseen ulottuvuuteen. Teoriaosio koostui näistä kuudesta hyvinvoinnin osa-alueesta sekä kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista työssä. Lisäksi tässä työssä käsiteltiin Savonian strategiaa, Great Place To Work -henkilöstötutkimusta ja vuosikelloa.
Tämä opinnäytetyö tehtiin kehittämistyönä Savonialle. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia Savonian hyvinvoinnin vuosikello, mikä perustui Savonian omaan toimintafilosofiaan ja Great Place To Work -henkilöstötutkimusaineistoon vuosilta 2019-2021. Vuosikello laadittiin kokonaisvaltaisen hyvinvointi -ajattelun näkökulmasta ja se toimii työkaluna Savonian hyvinvoinnin kehittämisessä. Vuosikello toteutettiin Plandisc -vuosikellotyökalulla. Vuosikello jaettiin kuuteen osaan ja se muodostui neljästä kehästä. Sisin kehä muodostui Great Place To Work -henkilöstökyselyn teemoista, mitkä ovat uskottavuus, kunnioitus, oikeudenmukaisuus, ylpeys ja yhteishenki. Keskimmäinen kehä muodostui Hettlerin kuudesta hyvinvoinnin ulottuvuudesta. Kolmannen kehän muodostivat Great Place To Work -kyselystä ja hyvinvoinnin ulottuvuuksien osa-alueista nousevat kehittämiskohdat. Uloin kehä oli tarkoitettu Savonian konkreettisille toimille aihepiireittäin.
Kokonaisvaltainen hyvinvointi on hyvin laaja aihe ja sitä ei ole tutkittu kovinkaan laajasti. Kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin ja hyvinvoinnin ulottuvuuksien merkitykseen työ- ja vapaa-ajalla olisi hyvä kiinnittää enemmän huomiota. Hyvinvoinnin vuosikellon kautta voidaan havainnollistaa kokonaisvaltaista hyvinvointia ja sen merkitystä sekä vahvistaa työssä jaksamista ja työn mielekkyyden kokemista. Jatkotutkimusaiheena kokonaisvaltai-seen hyvinvointiin kohdistettu kysely savonialaisille. Sitä kautta saataisiin lisää tietoa henkilöstön toiveista hyvinvoinnin kehittämiseksi ja nostettua kyselyn kautta esiin tulleita kehittämiskohtia hyvinvoinnin vuosikelloon seuraaville vuosille. Tähän opinnäytetyöhön laadittuun teoriatietoon peilaten olisi hyvä koostaa myös Savonian kokonaisvaltainen hyvinvointisuunnitelma.