Tervetuloa temppuilemaan - Uuden työntekijän perehdytyspolku Elämystehdas Lapparille
Oinas, Reetta (2021)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052711875
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052711875
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstöjohtaminen. Tehtävänä oli kehittää toimeksiantajalle työkalu perehdytykseen henkilöstön osallistamisen avulla. Tavoitteena oli parantaa yrityksen perehdytysprosessia. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Elämystehdas Lappari.
Työ toteutettiin kvalitatiivisten tutkimusmenetelmien avulla. Työn tietoperustassa käsiteltiin uuden työntekijän perehdytystä ja henkilöstön osallistamisen teemoja. Tietoperustaa lähestyttiin tutkimalla perehdytystä ja osallistamista esihenkilön perspektiivistä. Aineistonkeruun menetelminä työssä käytettiin teemahaastattelua ja aivoriihityöskentelyä.
Teemahaastattelussa haastateltiin toimeksiantajayrityksen esihenkilöä. Haastattelun tavoitteena oli saada tietoa yrityksen perehdytyksen nykytilasta. Haastattelu litteroitiin, jonka jälkeen sitä tarkasteltiin dokumenttianalyysin avulla. Haastattelun pohjalta nousi tärkeimpiä kehitysideoita, jotka havainnollistettiin miellekartta -menetelmällä. Aivoriihityöskentelyn tarkoituksena oli osallistaa yrityksen henkilöstö perehdytystyökalun ideointiin mukaan. Aivoriihityöskentelyn työkaluina käytettiin Padletia ja Mentimeteriä.
Henkilöstön osallistamisen avulla työn tuloksena syntyi uuden työntekijän perehdytyspolku-työkalu. Perehdytyspolku tuotettiin visuaaliseksi työkaluksi, joka toimii yritykselle perehdytysprosessin runkona. Perehdytyspolku selkeyttää yrityksen perehdytysprosessia sekä siihen liittyvää vastuunjakoa.
Työ toteutettiin kvalitatiivisten tutkimusmenetelmien avulla. Työn tietoperustassa käsiteltiin uuden työntekijän perehdytystä ja henkilöstön osallistamisen teemoja. Tietoperustaa lähestyttiin tutkimalla perehdytystä ja osallistamista esihenkilön perspektiivistä. Aineistonkeruun menetelminä työssä käytettiin teemahaastattelua ja aivoriihityöskentelyä.
Teemahaastattelussa haastateltiin toimeksiantajayrityksen esihenkilöä. Haastattelun tavoitteena oli saada tietoa yrityksen perehdytyksen nykytilasta. Haastattelu litteroitiin, jonka jälkeen sitä tarkasteltiin dokumenttianalyysin avulla. Haastattelun pohjalta nousi tärkeimpiä kehitysideoita, jotka havainnollistettiin miellekartta -menetelmällä. Aivoriihityöskentelyn tarkoituksena oli osallistaa yrityksen henkilöstö perehdytystyökalun ideointiin mukaan. Aivoriihityöskentelyn työkaluina käytettiin Padletia ja Mentimeteriä.
Henkilöstön osallistamisen avulla työn tuloksena syntyi uuden työntekijän perehdytyspolku-työkalu. Perehdytyspolku tuotettiin visuaaliseksi työkaluksi, joka toimii yritykselle perehdytysprosessin runkona. Perehdytyspolku selkeyttää yrityksen perehdytysprosessia sekä siihen liittyvää vastuunjakoa.