Työnjohdon ohjekirja : Skanska Talonrakennus Oy

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää Skanska Talonrakennus Oy:n esimiehille aiemmin tuotettua ohjekirjaa. Käytössä ollut ohjekirja on tuotettu vuonna 2012, ja uuteen ohjekirjaan päivitettiin työehtosopimuksen muutokset sekä uuden palkkajärjestelmän käyttöohjeet.

Työ aloitettiin käymällä läpi jo olemassa ollut ohjekirja. Ohjeesta poistettiin tiedot ja ohjeet vanhentuneesta palkkajärjestelmästä ja lisättiin uudet tiedot. Samalla käytiin läpi kohta kohdalta Talonrakennusalan työehtosopimusta pohjana käyttäen, mitkä tiedot ohjeessa vaativat päivittämistä. Lisäksi ohjeessa on hyödynnetty Skanskan paikallista sopimusta, joka ei tule suoraan työehtosopimuksesta.

Ohjekirjan perustana on vahvasti Talonrakennusalan työehtosopimus, jossa hyödynnetään vuosilomalakia sekä palkkahallinnon vuosikelloa. Ohjekirjasta löytyy tietoa työsuhteen koko elinkaaresta, palkkauksesta sekä aiemmin mainitusta paikallisesta sopimuksesta ja sen vaikutuksesta esimiestoimintaan. Näiden lisäksi ohjekirjassa kerrotaan yksityiskohtaisesti uuden palkkajärjestelmän käytöstä, mukaan lukien palkkalajit sekä poissaolot ja missä tapauksissa näitä käytetään.

Teoriaosuus painottuu käsittelemään työsuhdetta ja sen elinkaarta työsopimuksen solmimisesta työsopimuksen purkamiseen. Tämän lisäksi teoriaosuudessa käsitellään vuosilomaa sekä palkkausta ja sen muodostumista.

Toimeksiantajan on tarkoitus ottaa uusi ohjekirja käyttöön heti sen valmistuttua. Toimeksiantajan kanssa oli myös sovittu, että ohjekirja julkaistaan pdf-muodossa työntekijöiden esimiehille, ja word-dokumentti jää palkkahallintoon tulevia päivityksiä varten.