Työhyvinvointi

Abstract

Työhyvinvointiin on tullut viimeisien vuosien aikana aidosti kehitystä eri työhyvinvointiselvitysten perusteella. Tämä on näyttäytynyt muun muassa eläkkeellesiirtymisiän tasaisella nousulla ja työn henkisen rasittavuuden vähentymisellä. Toisaalta työhyvinvoinnin kehittämisen mahdollisuudet Suomen sosiaalisen ja taloudellisen kestävyyden kohentamisessa ovat vieläkin ajankohtaiset ja mittavat.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on perehtyä työhyvinvointiin ja sen vaikutuksiin yksilön näkökulmasta. Opinnäytetyössä pyritään selvittämään, mitkä tekijät vaikuttavat yksilön ja organisaation työnhyvinvointiin sekä kuinka työhyvinvointi vaikuttaa työntekijän työntekoon. Työn tavoitteena on lisätä tietoisuutta työhyvinvoinnin merkityksestä niin yksilöille kuin organisaatioillekin. Työhyvinvointi on aiheena mittava kokonaisuus ja sitä voidaan tarkastella ja lähestyä useista eri näkökulmista. Akateemisissa tutkimuksissa ja kirjallisuudessa aihetta on tarkasteltu muun muassa yksilön, organisaation ja yhteiskunnan näkökulmista. Tässä opinnäytetyössä aihetta on rajattu siten, että teoriaosuudessa sitä tullaan tarkastelemaan nimenomaan yksilön ja organisaation näkökulmista.

Teoreettisessa viitekehyksessä perehdytään hyvinvoinnin ja työhyvinvoinnin käsitteeseen, jonka lisäksi tarkasteltiin sitä, millaiset tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin, millainen yhteys organisaation menestyksellä on työhyvinvointiin ja millaisia työhyvinvointia edistäviä toimenpiteitä se edellyttää organisaatiolta.

Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus ja aineistoa kerättiin haastattelujen avulla. Haastatteluun valittiin seitsemän samalla toimialalla olevaa työntekijää. Haastattelusta käy ilmi, kuinka työhyvinvoinnilla on niin välillisiä kuin välittömiäkin talousvaikutuksia. Opinnäytetyö vahvistaa aikaisempia tutkimuksia ja kirjallisuudessa esiintyvää näkemystä. Työhyvinvointi ja organisaation menestys ovat kietoutuneita toisiinsa.