Työilmapiirin kehittäminen kasvuyrityksessä Case: Yritys X

Abstract

Opinnäytetyöni tutki työilmapiirin tasoa Case-yrityksessä ja antoi yritykseen eväät ilmapiirin kehittämiseksi. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa kohdeyritykselle informaatiota työilmapiirin tasosta ja luoda sen myötä pohja kehittämistoimille. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena, jossa hyödynnettiin kvantitatiivista tutkimusta, mutta se sisälsi myös piirteitä kvalitatiivisesta tutkimuksesta. Yritys X toimii puunjalostuksen ja rakentamisen parissa.

Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin työilmapiiriä, työhyvinvointia, kasvuyritystä, muutosta ja esimiestyöskentelyä. Teorian lähteinä käytettiin tieteelisiä kirjallisia julkaisuja ja tutkimuksia. Tutkimuksen kysymykset suunniteltiin tukemaan teoreettista viitekehystä. Tutkimus toteutettiin anonyymisti Microsoft Forms-kyselytyökalulla. Siihen vastasi kaikki yrityksen työntekijät lukuun ottamatta toimitusjohtajaa ja kehitysjohtajaa. Kyselylomake sisälsi kvantitatiivisia kysymyksiä, joissa oli valmiit vastausvaihtoehdot ja lisäksi avoimia kysymyksiä, joihin yrityksen työntekijät vastasivat omin sanoin.

Tutkimustulokset tukivat pääosin teoriaa. Yrityksen selkeä kehittämisen kohde on sisäinen viestintä ja muutosviestintä, mikä on hyvin yleinen asia muissakin yrityksissä. Yrityksen selkeitä vahvuuksia oli mm. työmotivaatio, kehittymishaluisuus, esimiehen kanssa toimeen tuleminen ja muutoksen kokeminen hyväksi asiaksi. Johtopäätöksissä toin esiin, miten Yritys X voi kehittää ilmapiiriään.