Kehitystyö toimeksiantajayrityksen työhyvinvoinnin kehittämiseksi: työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta
Heinonen, Tuomo (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060213423
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060213423
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin merkitys on korostunut työn luonteen muuttumisen vuoksi. Vaikka työn fyysisyys on ajan saatossa helpottunut, sen muuttuminen kokonaisvaltaisemmaksi ja kompleksiseksi on lisännyt työn kuormittavuutta. Suomessa työhyvinvointia on tutkittu pitkään ja sen hyödyt on yleisesti tunnistettu. Opinnäytetyössäni työhyvinvoinnin tarkastelussa on mukana muutosta tukevan johtamistavan, sisäisen viestinnän ja yksilön kehittymisen merkitys.
Tämän opinnäytetyön taustalla on tahto kehittää toimeksiantaja yrityksen työhyvinvoinnin nykytilaa. Yrityksen johto kokee aiheen tärkeänä ja yrityksessä on pitkään tehty toimenpiteitä asian edistämiseksi. Tämän vuoksi aiheen nykytilan kartoittamisen tueksi löytyi valmista luotettavaa tietoa, jota voitiin hyödyntää kehitystyön pohjana. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimeksiantaja yritykselle lisäarvoa aiheen edistämistä varten.
Kehitystyöni tutkimuksellinen puoli mukailee laadullisen tutkimuksen menetelmiä. Valmiiksi olemassa olevan tiedon tarkastelemista varten on laadittu tietoperusta ja tehty osallistuvaa havainnointia. Opinnäytetyön tietoperusta on kerätty aiheeseen liittyvästä kirjallisuudesta ja artikkeleista. Osallistuvaa havainnointia on tehty työn ohessa keskustelemalla organisaation muiden työntekijöiden kanssa.
Tulosten johtopäätöksien pohjalta toimeksiantajalle muodostettiin kehitysehdotelma tavoitteiden saavuttamisen edistämiseksi. Johtopäätöksien taustalla korostuu organisaation aito halukkuus kehittää jo korkealla olevaa työhyvinvoinnin tasoa. Kehitysehdotelmassa käsitellään työhyvinvointiin monisuuntaisia vuorovaikutussuhteita omaavia käsitteitä, joiden kehittämisen yhteistulemana saavutetaan työhyvinvoinnin kehittymistä psykologisen turvallisuuden tunteen kautta.
Tämän opinnäytetyön taustalla on tahto kehittää toimeksiantaja yrityksen työhyvinvoinnin nykytilaa. Yrityksen johto kokee aiheen tärkeänä ja yrityksessä on pitkään tehty toimenpiteitä asian edistämiseksi. Tämän vuoksi aiheen nykytilan kartoittamisen tueksi löytyi valmista luotettavaa tietoa, jota voitiin hyödyntää kehitystyön pohjana. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimeksiantaja yritykselle lisäarvoa aiheen edistämistä varten.
Kehitystyöni tutkimuksellinen puoli mukailee laadullisen tutkimuksen menetelmiä. Valmiiksi olemassa olevan tiedon tarkastelemista varten on laadittu tietoperusta ja tehty osallistuvaa havainnointia. Opinnäytetyön tietoperusta on kerätty aiheeseen liittyvästä kirjallisuudesta ja artikkeleista. Osallistuvaa havainnointia on tehty työn ohessa keskustelemalla organisaation muiden työntekijöiden kanssa.
Tulosten johtopäätöksien pohjalta toimeksiantajalle muodostettiin kehitysehdotelma tavoitteiden saavuttamisen edistämiseksi. Johtopäätöksien taustalla korostuu organisaation aito halukkuus kehittää jo korkealla olevaa työhyvinvoinnin tasoa. Kehitysehdotelmassa käsitellään työhyvinvointiin monisuuntaisia vuorovaikutussuhteita omaavia käsitteitä, joiden kehittämisen yhteistulemana saavutetaan työhyvinvoinnin kehittymistä psykologisen turvallisuuden tunteen kautta.