Palkitsemisen vaikutus henkilöstön motivaatioon : TrainTec Oy
Tchepigo, Ekaterina (2021)
Tchepigo, Ekaterina
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060213364
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060213364
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää millaiset palkitsemiskeinot vaikuttavat henkilöstön motivaatioon, kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat nykyisiin palkitsemiskeinoihin, ja miten tärkeitä ne ovat henkilöstölle. Opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää yrityksen palkitsemiskeinoja ja luoda monipuolinen palkitsemisjärjestelmä.
Oppinäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin palkitsemiseen ja motivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Teoreettinen viitekehys keskittyi tarkastelemaan henkilöstön palkitsemista ja motivaatiota, ja se perustui näitä käsittelevään kirjallisuuteen. Tämä opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Menetelmäksi valikoitui puolistrukturoitu henkilökohtainen haastattelu. Haastattelut toteutettiin helmikuussa 2021, ja kaikki mukaan pyydetyt henkilöt suostuivat siihen. Haastatteluun osallistuivat kaikki toimipaikasta mukaan pyydetyt yhdeksän henkilöä.
Opinnäytetyön tuloksista selvisi, etteivät työntekijät ole tyytyväisiä nykyisiin palkitsemiskeinoihin. Selvityksen perusteella voitiin todeta, että palkitseminen ei aina vaadi rahaa. Aineettomia palkitsemistapoja arvostetaan, ja ne vaikuttavat henkilöstön motivaatioon. Selvityksen perusteella yritykselle laadittiin palkitsemisjärjestelmän kehitysehdotukset.
Oppinäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin palkitsemiseen ja motivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Teoreettinen viitekehys keskittyi tarkastelemaan henkilöstön palkitsemista ja motivaatiota, ja se perustui näitä käsittelevään kirjallisuuteen. Tämä opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Menetelmäksi valikoitui puolistrukturoitu henkilökohtainen haastattelu. Haastattelut toteutettiin helmikuussa 2021, ja kaikki mukaan pyydetyt henkilöt suostuivat siihen. Haastatteluun osallistuivat kaikki toimipaikasta mukaan pyydetyt yhdeksän henkilöä.
Opinnäytetyön tuloksista selvisi, etteivät työntekijät ole tyytyväisiä nykyisiin palkitsemiskeinoihin. Selvityksen perusteella voitiin todeta, että palkitseminen ei aina vaadi rahaa. Aineettomia palkitsemistapoja arvostetaan, ja ne vaikuttavat henkilöstön motivaatioon. Selvityksen perusteella yritykselle laadittiin palkitsemisjärjestelmän kehitysehdotukset.