TYÖNTEKIJÄNÄ LASTENSUOJELULAITOKSESSA : Työntekijöiden kokemuksia lastensuojelun sijaishuollon rajoitustoimenpiteistä
Lindholm, Enni; Takalo, Tarja (2021)
Lindholm, Enni
Takalo, Tarja
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060213707
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060213707
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työntekijöiden kokemuksia ja ajatuksia lastensuojelun sijaishuollon rajoitustoimenpiteistä. Tavoitteena opinnäytetyössä on saada tietoa työntekijöiden henkilökohtaisista kokemuksista rajoitustoimenpiteiden käytöstä ja näin saada heidän äänensä kuuluviin. Tarkoitus tässä opinnäytetyössä on selvittää sekä tarkastella työntekijöiden kokemuksia siinä valossa, että kokevatko he saaneensa asianmukaisen koulutuksen ja perehdytyksen rajoitustoimenpiteiden käyttöön. Sen lisäksi opinnäytetyö haluaa saada selville, että millaisia tuntemuksia niiden käyttäminen ja myöhemmin niiden puiminen, heissä itsessä herättää.
Tutkimuskysymys oli: Mitkä ovat työntekijöiden valmiudet kohdata ja käsitellä rajoitustoimenpiteitä? Tutkimuskysymyksestä juontuvat teemat, jotka toimivat myös haastatteluteemoina teemahaastattelussa, keskittyvät siihen, että millaiset ovat työntekijöiden tietotaidot rajoitustoimenpiteistä ja niiden käytöstä, työntekijöiden kokemukset ja ajatukset rajoitustoimenpiteiden käytöstä sekä organisaation tarjoamat jälkiselvittelymenetelmät. Tietoperusta pohjautuu ja painottuu, aiheen takia, juridisiin aineistoihin sijaishuollosta sekä suomalaiseen lastensuojelun sijaishuoltoa käsittelevään tutkimuskirjallisuuteen.
Työ toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella ja haastattelutavaksi valittiin teemahaastattelu. Tutkimusaineisto on saavutettu kuudelta lastensuojelun sijaishuollon työntekijältä, kahdesta eri yksiköstä. Aineiston analyysitavaksi on valittu sisällönanalyysi.
Opinnäytetyötuloksissa työntekijöiden ajatukset rajoitustoimenpiteisiin kouluttamisesta ja perehdyttämisestä olivat pääosin hyviä. Työntekijät kokivat, että rajoitustoimenpiteiden käytön sekä jälkipuinnin kohdalla heidän valmiutensa ovat hyvät osaksi senkin vuoksi, että he olivat kaikki kokeneita työntekijöitä.
Kehittämisen kohtia kuitenkin nähtiin joka osa-alueella, etenkin resurssipulan muodossa. Koulutuksia ja perehdytyksiä voitaisiin lisätä, sillä rajoitustoimenpiteet ovat niin monimutkainen työväline. Resurssointi etenkin kiinnipidon takia koettiin tärkeäksi, sillä joskus työntekijät kokevat, että käsiä ei ole tarpeeksi. Myös kirjaaminen ja siihen vaadittava aika, koettiin paikka paikoin haastavana, työntekijöiden vähyyden vuoksi.
Tutkimuskysymys oli: Mitkä ovat työntekijöiden valmiudet kohdata ja käsitellä rajoitustoimenpiteitä? Tutkimuskysymyksestä juontuvat teemat, jotka toimivat myös haastatteluteemoina teemahaastattelussa, keskittyvät siihen, että millaiset ovat työntekijöiden tietotaidot rajoitustoimenpiteistä ja niiden käytöstä, työntekijöiden kokemukset ja ajatukset rajoitustoimenpiteiden käytöstä sekä organisaation tarjoamat jälkiselvittelymenetelmät. Tietoperusta pohjautuu ja painottuu, aiheen takia, juridisiin aineistoihin sijaishuollosta sekä suomalaiseen lastensuojelun sijaishuoltoa käsittelevään tutkimuskirjallisuuteen.
Työ toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella ja haastattelutavaksi valittiin teemahaastattelu. Tutkimusaineisto on saavutettu kuudelta lastensuojelun sijaishuollon työntekijältä, kahdesta eri yksiköstä. Aineiston analyysitavaksi on valittu sisällönanalyysi.
Opinnäytetyötuloksissa työntekijöiden ajatukset rajoitustoimenpiteisiin kouluttamisesta ja perehdyttämisestä olivat pääosin hyviä. Työntekijät kokivat, että rajoitustoimenpiteiden käytön sekä jälkipuinnin kohdalla heidän valmiutensa ovat hyvät osaksi senkin vuoksi, että he olivat kaikki kokeneita työntekijöitä.
Kehittämisen kohtia kuitenkin nähtiin joka osa-alueella, etenkin resurssipulan muodossa. Koulutuksia ja perehdytyksiä voitaisiin lisätä, sillä rajoitustoimenpiteet ovat niin monimutkainen työväline. Resurssointi etenkin kiinnipidon takia koettiin tärkeäksi, sillä joskus työntekijät kokevat, että käsiä ei ole tarpeeksi. Myös kirjaaminen ja siihen vaadittava aika, koettiin paikka paikoin haastavana, työntekijöiden vähyyden vuoksi.