Työhyvinvointi parityössä
Alaniemi, Nina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021062116457
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021062116457
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työparityöskentelyn kokemuksia Neljä Astetta Oy:n Oulun alueella osana työntekijöiden työhyvinvointia parityössä. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa työn tilaajalle Neljä Astetta Oy:lle työntekijöiden työhyvinvoinnista työparityöskentelyssä ja miten sen kehittäminen tukee työntekijöiden työhyvinvointia.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena Neljä Astetta Oy:n Oulun alueen työntekijöille. Kyselylomake lähetettiin kaikille työntekijöille sähköisesti täytettäväksi keväällä 2021. Vastaavanlaista työhyvinvointikyselyä ei ole ennen toimitettu Neljä Astetta Oy:ssä. Tutkimuksen teoreettista viitekehystä ohjasi käytettävissä ollut kirjallisuus ja aiemmat tutkimukset työhyvinvoinnista sekä työparityöskentelystä lastensuojelutyössä.
Opinnäytetyössäni olen perustellut työhyvinvoinnin merkitystä sosiaalialalla tehtävässä parityössä kertomalla työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Opinnäytetyössäni olen myös käsitellyt, mitä työhyvinvointi tarkoittaa, ja miten se määritellään. Raportoin prosessikuvauksen kyselystä, jota työstin syksystä 2020 kevääseen 2021.
Parityöskentelyn hyvinvoinnin kartoittamiseksi olen käyttänyt aineistona kyselyä, joka on toteutettu keväällä 2021. Kyselyn tulokset rakentuvat Neljä Astetta Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen parityössä. Tulosten analysoinnissa olen käyttänyt taulukointia.
Opinnäytetyön tuloksista voidaan päätellä, että työparityöskentely on koettu työssä jaksamista tukevaksi, mutta toisaalta myös kuormittavaksi. Tuloksissa korostuu ajankäytön ja suunnitelmallisuuden vähäisyys, joiden koetaan tukemaan työhyvinvointia ja työnlaatua parityössä. Työhyvinvoinnin kehittämiseksi kyselyn tuloksia voidaan hyödyntää tilaajayrityksessä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena Neljä Astetta Oy:n Oulun alueen työntekijöille. Kyselylomake lähetettiin kaikille työntekijöille sähköisesti täytettäväksi keväällä 2021. Vastaavanlaista työhyvinvointikyselyä ei ole ennen toimitettu Neljä Astetta Oy:ssä. Tutkimuksen teoreettista viitekehystä ohjasi käytettävissä ollut kirjallisuus ja aiemmat tutkimukset työhyvinvoinnista sekä työparityöskentelystä lastensuojelutyössä.
Opinnäytetyössäni olen perustellut työhyvinvoinnin merkitystä sosiaalialalla tehtävässä parityössä kertomalla työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Opinnäytetyössäni olen myös käsitellyt, mitä työhyvinvointi tarkoittaa, ja miten se määritellään. Raportoin prosessikuvauksen kyselystä, jota työstin syksystä 2020 kevääseen 2021.
Parityöskentelyn hyvinvoinnin kartoittamiseksi olen käyttänyt aineistona kyselyä, joka on toteutettu keväällä 2021. Kyselyn tulokset rakentuvat Neljä Astetta Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen parityössä. Tulosten analysoinnissa olen käyttänyt taulukointia.
Opinnäytetyön tuloksista voidaan päätellä, että työparityöskentely on koettu työssä jaksamista tukevaksi, mutta toisaalta myös kuormittavaksi. Tuloksissa korostuu ajankäytön ja suunnitelmallisuuden vähäisyys, joiden koetaan tukemaan työhyvinvointia ja työnlaatua parityössä. Työhyvinvoinnin kehittämiseksi kyselyn tuloksia voidaan hyödyntää tilaajayrityksessä.