Sairaanhoitajan työnkuvan kehittäminen Siun soten ikäihmisten tehostetussa palveluasumisessa
Laitinen, Karoliina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112220970
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112220970
Tiivistelmä
Siun soten ikäihmisten palveluiden tehostetun palveluasumisen yksiköiden sairaanhoitajilla on hyvin vaihtelevat työnkuvat, joihin sisältyy paljon asukkaiden perushoitoa, eikä sairaanhoidollisten tehtävien toteuttamiselle ole jäänyt tarpeeksi aikaa. Sairaanhoitajan työnkuvan tulisi tukea enemmän asukkaan hoidon arviointia, toteutusta ja suunnittelua yhdessä asukkaan sekä hänen läheistensä kanssa.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoitus oli tuottaa ehdotelma Siun sotelle sairaanhoitajan työnkuvasta tehostetussa palveluasumisessa. Työn toimeksiantajana toimi Siun sote ja tutkimuskohteena oli Siun soten tehostetun palveluasumisen yksiköt, joita alueella on 35. Yhteensä sairaanhoitajia näissä yksiköissä on 85. Työssä aineistona on käytetty laadullista kyselyä (n=14), joka on toteutettu ikäihmisten palveluiden tehostetun palveluasumisen sairaanhoitajille. Ikäihmisten palvelut ovat tarkoitettu yli 65- vuotiaille, ja ne sisältävät muun muassa erilaiset asumiseen liittyvät palvelut sekä hoidon ja hoivan (Siunsote a).
Tutkimusvaiheessa toteutetun kyselyn tarkoituksena oli kuvata tehostetussa palveluasumisessa työskentelevien sairaanhoitajien näkemyksiä heidän tämänhetkisestä työnkuvastaan ja sen kehittämistarpeista. Sairaanhoitajat kokivat tämänhetkisen työkuvansa vastuullisena ja monipuolisena. Sairaanhoitajat kokivat, ettei heillä ole tarpeeksi selkeää työnkuvaa, joka ohjaisi heidän toimintaansa vaan työ koettiin pirstaleisena, eikä sairaanhoitajien tehtävien tekemiseen koettu olevan tarpeeksi aikaa. Tutkimustulosten mukaan sairaanhoitajien työn houkuttelevuutta parantaisi työnkuvan selkeyttäminen, koulutuksen lisääminen, riittävien resurssien turvaaminen, palkkauksen korottaminen työn vaativuuden tasolle sekä joustavat työajat.
Kehittämisvaiheessa oli mukana neljä Siun soten tehostetussa palveluasumisessa työskentelevää sairaanhoitajaa, jotka osallistuivat työnkuvan ehdotelman tekemiseen työpajoissa. Työpajat toteutettiin Teamsin välityksellä ja lähitapaamisena. Työskentelyssä hyödynnettiin erilaisia virtuaalisia alustoja ja niissä työskenneltiin pari- sekä ryhmätyöskentelynä. Opinnäytetyön tuloksena on syntynyt työnkuvan ehdotelma Siun soten ikäalueen tehostetussa palveluasumisessa työskenteleville sairaanhoitajille, joka liitetään osaksi Siun soten osaamisen kehittämisen suunnitelmaa.
Jatkossa olisi mielenkiintoista toteuttaa tutkimus, kuinka laajasti uusi sairaanhoitajan työnkuvan ehdotelma on otettu käyttöön koko Siun soten alueella ja kuinka se on vaikuttanut tehostetun palveluasumisen sairaanhoitajien työnkuvaan, rekrytointiin sekä työntekijöiden työssä viihtyvyyteen. Nursing homes for the aged in the joint municipal authority for North Karelia social and health services (or Siun sote in finnish and from now onwards) has recruitment problems and also the job descriptions for different professions are out of date. For example, practical nurses and registered nurses have very similar job descriptions. Registered nurses currently feel that their job includes much of what practical nurses already take care of, such as basic care of residents. This makes it difficult for registered nurses to take care of their duties. A registered nurse’s job description should advocate the planning, implementation and evaluation of care of a resident.
The aim of this developmental research work was to standardize and regenerate a registered nurse’s job description and also make it more compelling to help recruitment. The client for this developmental research work was Siun sote. The target was 35 nursing home units in the Siun sote area. These nursing home units are targeted for elderly over the age of 65, and their services include nursing, care and assistance in living arrangements.
This developmental research work included a qualitative survey and workshops to update the job description of a registered nurse. The purpose of the survey was to find out what the current job description withholds and what needs to change. Registered nurses felt that their job currently requires responsibility and is diverse. However, the survey reveals that the job description lacks clarity that would guide nurses in their actions and rather the job was felt to be shattered. According to research results, traits that would help make a nurse’s job more compelling in this field are a clear job description, increased possibilities to be educated, guaranteed sufficient nurse resources, reparation of salary defects and flexible work times. In addition, literature and research in this field were acquainted to to produce a proposal for a regenerated job description.
In the future it would be interesting to implement a research to find out how widely the regenerated job description has been accommodated in the Siun sote area, how it has actually affected registered nurses’ job descriptions, whether it has helped recruitment and wellbeing of nurses at their jobs.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoitus oli tuottaa ehdotelma Siun sotelle sairaanhoitajan työnkuvasta tehostetussa palveluasumisessa. Työn toimeksiantajana toimi Siun sote ja tutkimuskohteena oli Siun soten tehostetun palveluasumisen yksiköt, joita alueella on 35. Yhteensä sairaanhoitajia näissä yksiköissä on 85. Työssä aineistona on käytetty laadullista kyselyä (n=14), joka on toteutettu ikäihmisten palveluiden tehostetun palveluasumisen sairaanhoitajille. Ikäihmisten palvelut ovat tarkoitettu yli 65- vuotiaille, ja ne sisältävät muun muassa erilaiset asumiseen liittyvät palvelut sekä hoidon ja hoivan (Siunsote a).
Tutkimusvaiheessa toteutetun kyselyn tarkoituksena oli kuvata tehostetussa palveluasumisessa työskentelevien sairaanhoitajien näkemyksiä heidän tämänhetkisestä työnkuvastaan ja sen kehittämistarpeista. Sairaanhoitajat kokivat tämänhetkisen työkuvansa vastuullisena ja monipuolisena. Sairaanhoitajat kokivat, ettei heillä ole tarpeeksi selkeää työnkuvaa, joka ohjaisi heidän toimintaansa vaan työ koettiin pirstaleisena, eikä sairaanhoitajien tehtävien tekemiseen koettu olevan tarpeeksi aikaa. Tutkimustulosten mukaan sairaanhoitajien työn houkuttelevuutta parantaisi työnkuvan selkeyttäminen, koulutuksen lisääminen, riittävien resurssien turvaaminen, palkkauksen korottaminen työn vaativuuden tasolle sekä joustavat työajat.
Kehittämisvaiheessa oli mukana neljä Siun soten tehostetussa palveluasumisessa työskentelevää sairaanhoitajaa, jotka osallistuivat työnkuvan ehdotelman tekemiseen työpajoissa. Työpajat toteutettiin Teamsin välityksellä ja lähitapaamisena. Työskentelyssä hyödynnettiin erilaisia virtuaalisia alustoja ja niissä työskenneltiin pari- sekä ryhmätyöskentelynä. Opinnäytetyön tuloksena on syntynyt työnkuvan ehdotelma Siun soten ikäalueen tehostetussa palveluasumisessa työskenteleville sairaanhoitajille, joka liitetään osaksi Siun soten osaamisen kehittämisen suunnitelmaa.
Jatkossa olisi mielenkiintoista toteuttaa tutkimus, kuinka laajasti uusi sairaanhoitajan työnkuvan ehdotelma on otettu käyttöön koko Siun soten alueella ja kuinka se on vaikuttanut tehostetun palveluasumisen sairaanhoitajien työnkuvaan, rekrytointiin sekä työntekijöiden työssä viihtyvyyteen.
The aim of this developmental research work was to standardize and regenerate a registered nurse’s job description and also make it more compelling to help recruitment. The client for this developmental research work was Siun sote. The target was 35 nursing home units in the Siun sote area. These nursing home units are targeted for elderly over the age of 65, and their services include nursing, care and assistance in living arrangements.
This developmental research work included a qualitative survey and workshops to update the job description of a registered nurse. The purpose of the survey was to find out what the current job description withholds and what needs to change. Registered nurses felt that their job currently requires responsibility and is diverse. However, the survey reveals that the job description lacks clarity that would guide nurses in their actions and rather the job was felt to be shattered. According to research results, traits that would help make a nurse’s job more compelling in this field are a clear job description, increased possibilities to be educated, guaranteed sufficient nurse resources, reparation of salary defects and flexible work times. In addition, literature and research in this field were acquainted to to produce a proposal for a regenerated job description.
In the future it would be interesting to implement a research to find out how widely the regenerated job description has been accommodated in the Siun sote area, how it has actually affected registered nurses’ job descriptions, whether it has helped recruitment and wellbeing of nurses at their jobs.