Ikääntyvän työntekijän työhyvinvoinnin kehittäminen

Abstract

Ikääntyneiden työntekijöiden määrä kasvaa työikäisen väestön keskuudessa ja tämä luo haastetta koko yhteiskunnalle. Eläkeiät nousevat ja ikääntyminen voi vaikuttaa työkykyyn monin tavoin. Hyvinvointipolitiikan keskeisiä tehtäviä on tukea ikääntyvän väestön työssä pysymistä, koska varhainen työstä poistuminen rasittaa koko yhteiskuntaa ja vaikuttaa negatiivisesti huoltosuhteeseen. Ikääntyvän väestön työssä pysymistä voidaan tukea kehittämällä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä sekä laatia alustava kehittämissuunnitelma työhyvinvoinnin parantamiseksi. Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymässä oli 2020 vuonna 427 työntekijää, joista 18% on yli 55-vuotiaita.

Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, joka soveltuu hyvin sosiaalisten- ja työkäytänteiden sekä työmenetelmien kehittämiseen. Opinnäytetyön aineisto kerättiin koulutusyhtymän ikääntyviltä työntekijöiltä osallistavilla menetelmillä. Aineiston keräämistä varten tutkimukseen osallistuneet työntekijät (9) kokoontuivat kolme kertaa Teams-yhteyden välityksellä. Tiedonkeruumenetelminä tapaamisissa käytettiin learning cafe-menetelmää sekä ryhmähaastatteluja. Aineisto analysoitiin aineistopohjaisen sisällön analyysin avulla.

Opinnäytetyön tulosten mukaan ikääntyvän työntekijän työhyvinvoinnin uhkatekijöinä ovat kiireen tunne, ydintyön epäselvyys, työntekijän ja johdon välisen vuorovaikutuksen heikkous, työolosuhteiden ja yhteisöllisyyden ongelmat sekä oma asennoituminen työhön. Ikääntymisen vaikutukset työhyvinvointiin koetaan hyvin yksilöllisesti. Työhyvinvointia edistävinä asioina työntekijät nostavat esiin itsensä johtamisen taidot, toimivan vuorovaikutuksen esimiehen kanssa, oman työn hallinnan sekä yhteisöllisyyden parantamisen. Organisaation mahdollistamat työhyvinvoinnin tukitoimenpiteet kaipaavat työntekijöiden mielestä vielä kehittämistä toimiakseen.

Toimintatutkimuksena tuotetun aineistoanalyysin pohjalta koulutusyhtymän käyttöön laadittiin alustava kehittämissuunnitelma ikääntyvän työntekijän työhyvinvoinnin edistämiseksi. Suunnitelmassa esitellään työhyvinvoinnin kehittämiskohde, sen tavoitteet ja toimenpiteet. Jatkossa työnantaja ja työntekijät voisivat miettiä kenen vastuualueelle toteutettavat asiat kuuluvat ja miten niiden toteutumista seurataan.

Jatkossa tulisi vielä tutkia työhyvinvoinnin mahdollisia eroja ikääntyvän työntekijän ja nuoremman työntekijän välillä. Olisi myös hyvä selvittää esimiesten osaaminen ja koulutuksen tarve ikääntyvän työntekijän johtamisessa.