Yhteisöllisyyttä vahvistavien toimintatapojen kehittäminen muuttuvassa työympäristössä työhyvinvoinnin edistymiseksi
Elovaara, Piia (2021)
Elovaara, Piia
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120423707
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120423707
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää yhteisöllisyyttä vahvistavia toimintatapoja muuttuvassa työympäristössä työhyvinvoinnin edistymiseksi. Kehittämistyön toimintaympäristönä oli Riihimäen kaupungin sosiaali- ja terveystoimialalle sijoittuva aikuisten asumispalvelujen organisaatio.
Toimintatutkimuksellisella lähestymistavalla toteutunut tutkimuksellisen kehittämistyön aineisto kerättiin kolmessa eri vaiheessa käyttäen laadullisia menetelmiä. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin hoitotyön ammattilaisille suunnattua ryhmämuotoista teemahaastattelua, sosiaali- ja terveystoimialan esihenkilöiden ryhmäkeskustelua sekä kehittäjäryhmän yhteiskehittelymenetelmää. Tutkimuksellisesta kehittämistyöstä muodostunut aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tuotoksena syntyi kuvaus yhteisöllisyyttä vahvistavasta toimintatavasta työhyvinvoinnin edistymiseksi. Tutkimustulosten mukaan yhteisöllisyyttä vahvistavat rakenteet muodostuvat säännöllisistä palavereista, jotka mahdollistavat eri ammattiryhmien ja esimiesten väliset keskustelut. Yhteisöllisten toimintatapojen keskiössä ovat yhteinen ymmärrys työn tavoitteista ja yhteisten toimintakäytänteiden määrittelystä. Työyhteisössä järjestettävät kokoontumiset lisäävät yksilön vaikuttamisen mahdollisuuksia, edistävät yksilön sitoutumista omaan työhönsä, luovat yhteishenkeä ja toimivat yhteisen ymmärryksen edistämisessä. Moniammatillinen työskentely arjessa vahvistaa yksilön ammattitaidon ylläpitämistä, kehittymistä sekä yhteisöllistä oppimista. Osaamisen vahvistuminen suhteessa työn vaatimuksiin ja tavoitteisiin lisää työn hallittavuutta ja siten edistää työhyvinvointia. Erilaisten toimintatapojen, persoonallisuuksien ja osaamisen hyväksyminen vahvistaa yhteisöllisyyden ja työhyvinvoinnin kokemusta, kun työskennellään yhteisen päämäärän hyväksi.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tulokset ovat hyödynnettävissä laajemmin sosiaali- ja terveystoimialan muuttuvissa työympäristöissä riittävän työvoiman ja pitkien työurien takaamiseksi, työntekijöiden hyvinvoinnin edistymiseksi ja yhteisöllisyyden vahvistumiseksi.
Toimintatutkimuksellisella lähestymistavalla toteutunut tutkimuksellisen kehittämistyön aineisto kerättiin kolmessa eri vaiheessa käyttäen laadullisia menetelmiä. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin hoitotyön ammattilaisille suunnattua ryhmämuotoista teemahaastattelua, sosiaali- ja terveystoimialan esihenkilöiden ryhmäkeskustelua sekä kehittäjäryhmän yhteiskehittelymenetelmää. Tutkimuksellisesta kehittämistyöstä muodostunut aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tuotoksena syntyi kuvaus yhteisöllisyyttä vahvistavasta toimintatavasta työhyvinvoinnin edistymiseksi. Tutkimustulosten mukaan yhteisöllisyyttä vahvistavat rakenteet muodostuvat säännöllisistä palavereista, jotka mahdollistavat eri ammattiryhmien ja esimiesten väliset keskustelut. Yhteisöllisten toimintatapojen keskiössä ovat yhteinen ymmärrys työn tavoitteista ja yhteisten toimintakäytänteiden määrittelystä. Työyhteisössä järjestettävät kokoontumiset lisäävät yksilön vaikuttamisen mahdollisuuksia, edistävät yksilön sitoutumista omaan työhönsä, luovat yhteishenkeä ja toimivat yhteisen ymmärryksen edistämisessä. Moniammatillinen työskentely arjessa vahvistaa yksilön ammattitaidon ylläpitämistä, kehittymistä sekä yhteisöllistä oppimista. Osaamisen vahvistuminen suhteessa työn vaatimuksiin ja tavoitteisiin lisää työn hallittavuutta ja siten edistää työhyvinvointia. Erilaisten toimintatapojen, persoonallisuuksien ja osaamisen hyväksyminen vahvistaa yhteisöllisyyden ja työhyvinvoinnin kokemusta, kun työskennellään yhteisen päämäärän hyväksi.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tulokset ovat hyödynnettävissä laajemmin sosiaali- ja terveystoimialan muuttuvissa työympäristöissä riittävän työvoiman ja pitkien työurien takaamiseksi, työntekijöiden hyvinvoinnin edistymiseksi ja yhteisöllisyyden vahvistumiseksi.