Etätyön vaikutus työmotivaatioon koronapandemian aikana

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, onko koronapandemian aikainen etätyö vaikuttanut työntekijöiden työmotivaatioon. Opinnäytetyön tekoa aloitettaessa koronapandemia oli jatkunut vuoden ja etätyösuositus oli edelleen voimassa. Työtä viimeisteltäessä hallitus päätti etätyösuosituksen poistuvan kokonaan. Tutkimusta tehtäessä suositus oli kuitenkin edelleen voimassa.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin etätyötä, itseohjautuvuutta, motivaatiota yleisesti sekä työmotivaatiota ja motivaatiotekijöitä. Etätyön osalta aiheet jakautuivat käsittelemään etätyötä yleisesti, etätyön hyötyjä ja haittoja, etätyökäytäntöjä sekä itseohjautuvuutta. Motivaation osalta puolestaan teoriaosuus käsitteli motivaatiota yleisesti, erilaisia motivaatioteorioita, työmotivaatiota sekä ulkoista ja sisäistä motivaatiota.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake luotiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta ja se koostui kahdesta osasta. Osiot pitivät sisällään etätyötä ja motivaatiota käsitteleviä kysymyksiä sekä muutaman kysymyksen koskien vastaajien taustatietoja. Kysely toteutettiin Google Formsin avulla luodulla kyselylomakkeella ja vastaukset analysoitiin Excelin avulla ristiintaulukoimalla ja vertaamalla niitä teoreettiseen viitekehykseen. Kysely julkaistiin sosiaalisen median kanava Linked Inissä ja kuka tahansa etätyötä pandemia-aikana tehnyt saattoi vastata kyselyyn.

Kyselyn tulokset olivat hyvin pitkälle linjassa teorian kanssa. Suurin osa vastaajista koki etätyön positiivisena asiana, etenkin silloin kun sen tekemisestä on mahdollista päättää itse. Koronapandemia kuitenkin loi etätyölle omat haasteensa ja etenkin sosiaalisten kontaktien puute nähtiin negatiivisena, työmotivaatiota laskevana seikkana. Negatiivisia tekijöitä löytyi toki muitakin, mutta niiden ei voitu todeta vaikuttavan haluun työskennellä etänä jatkossakin.

The purpose of this thesis was to find out whether remote work during the corona pandemic has affected the employees´ work motivation. When the thesis started, the corona pandemic has lasted for a year and the remote work recommendation was still on. Upon finishing this thesis, the government decided to remove the remote work recommendation. However, at the time of the study the recommendation was still in force

The theoretical framework of the thesis consisted of the topics of remote work, self-determination, motivation, work motivation and motivational factors. In regard to remote work, the topics were divided into remote work in general, the advantages and disadvantages of remote work, remote work practices, and self-determination. The topic of motivation dealt with different motivational theories, work motivation, and internal and external motivations.

The study was conducted using quantitative research methods, namely a questionnaire. The questionnaire was created on the basis of theoretical framework and it consisted of two parts. The parts included questions about remote work and work motivation, as well as demographic information about respondents. The questionnaire was created with Google Forms and the responses were analyzed using Excel By cross-tabulating and comparing them with the theoretical framework. The questionnaire was published on the social media channel LinkedIn and anyone who did the remote work during the pandemic was able to respond to the survey.

The results of the study was very much in line with theory. Most of the respondents experienced remote work as a positive thing, especially when it was their own decision. The corona pandemic created its own challenges for remote work, and the lack of social contacts in particular was seen very negatively. Other negative factors were also found, but they could not be linked to affect the desire to work remotely in the future.