Kulttuuri- ja taidelähtöisillä menetelmillä työhyvinvointia ja toimintakulttuurin muutosta sosiaali- ja terveys-alalle. Parasta Pohjois-Savoon! -hankkeen valmennusten merkitys

Abstract

Tutkimus oli osa Parasta Pohjois-Savoon! –hanketta, jonka toteuttajina olivat Savon Koulutuskuntayhtymä, Savonia ammattikorkeakoulu, Kuopion konservatorio ja Tri Mathias Ingmanin säätiö. Lisäksi mukana oli 15 sosiaali- ja terveysalan organisaatiota Pohjois-Savon alueelta sekä 23 Kuopion kaupungin vanhusten hoivapalvelujen ja erityisryhmien asumispalvelujen yksikköä. Tämän tutkimuksen toimeksiantajana oli Savonia ammattikorkeakoulu. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Parasta Pohjois-Savoon! valmennuksen vaikuttavuutta sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten elämänlaatuun, stressiin ja asenteeseen moniammatillista yhteistyötä kohtaan sekä työyhteisön toimintakulttuuriin. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää keinoja työhyvinvoinnin parantamiseen valmennuksen avulla.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnin käsitteistä, työyhteisön toimintakulttuurista ja moniammatillisesta yhteistyöstä sekä taiteen ja kulttuurin hyödyntämisestä sosiaali- ja terveysalalla. Tutkimus toteutettiin sekä kvantitatiivisena että kvalitatiivisena kokonaistutkimuksena. Kvantitatiivisen osuuden tutkimusaineiston keruu toteutettiin strukturoidun kyselylomakkeen avulla ja linkki Webropol-kyselyyn lähetettiin sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden henkilöstölle sekä opettajille sähköpostitse. Kvalitatiivinen aineisto kerättiin paperisin kyselylomakkein. Kyselylomakkeet lähetettiin samalle kohderyhmälle kuin kvantitatiivinen aineisto.

Kvantitatiivisen aineiston Webropol-kyselyn alku- ja loppudata analysoitiin perustason tilastollisia analyysimenetelmiä käyttäen. Kvantitatiivisin menetelmin analysoitiin koettu stressi, henkilöstön elämänlaatu ja asenne moniammatilliseen työhön. Kvalitatiivisen aineiston analysointi toteutettiin deduktiivisen sisällönanalyysin avulla. Kvalitatiivisin menetelmin analysoitiin toimintakulttuurin muutos.

Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että Parasta Pohjois-Savoon! -hanke paransi osallistujien hyvinvointia ja lisäsi myönteisyyttä moniammatilliseen työhön. Valmennus edisti taide- ja kulttuurilähtöisten menetelmien osaamista. Osallistujien lisääntynyt rohkeus ja avoimuus edistivät toimintakulttuurin kehittymistä positiiviseen suuntaan. Tuloksissa tuli esille osallistujien motivaatio oman työn parantamiseen, vaikka kaikkia keinoja ei aina pystytty hyödyntämään esimerkiksi kiireestä tai resurssipulasta johtuen. Positiiviset muutokset henkilöstön hyvinvoinnissa koettiin näkyvän koko työyhteisössä. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöllä on hyvin vahvaa osaamista taiteen ja kulttuurin eri menetelmistä, joita tuotiin esille valmennuksen avulla.

Tutkimuksen avulla voidaan lisätä tietoisuutta taide- ja kulttuurimenetelmien hyödyistä ja korostaa yhteistyön merkitystä sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa, yrityksissä sekä oppilaitoksissa.