Yhteistoiminta tavaksi : case Saneerauspalvelu Seppälä & Mustonen Oy

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia käsikirja yhteistoimintalain (YTL 30.3.2007/334) sisällöstä Saneerauspalvelu Seppälä & Mustonen Oy:lle. Käsikirja esittelee lain kohta kohdalta ymmärrettävästi ja käytännönläheisesti selventäen, mitä toimenpiteitä laki yritykseltä odottaa ja vaatii. Käsikirja tulee kuulumaan osana yrityksen laatujärjestelmään ja parantamaan työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia suhteita ja sitä kautta palvelun laatua. Opinnäytetyö oli kvalitatiivinen tapaustutkimus. Käsikirjan lähteenä olivat pääasiassa yhteistoimintalaki ja hallituksen esitykset, mutta myös rakennusalan työehtosopimus ja työsopimuslaki. Lisäksi käytin lähteinä yhteistoimintalakia avaavaa kirjallisuutta ja internetiä ja otin yhteyttä työ- ja elinkeinoministeriön yhteistoiminta-asiamieheen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä koskettaa yrityksiä, joiden henkilöstön lukumäärä on säännöllisesti vähintään 20. Osa pykälistä koskee vain yrityksiä, joiden henkilöstömäärä on vähintään 30. Käsikirja käsittelee lakia 20–29 työntekijän yrityksissä, sillä Saneerauspalvelu Seppälä & Mustonen Oy on vasta kasvamassa yhteistoimintalain vaikutuksen piiriin. Yritys aikoo ottaa yhteistoimintalain asettamia velvoitteita käyttöön jo nyt helpottaakseen lopullista siirtymää tulevaisuudessa.

The aim of this thesis was to make a manual about the act of co-operation within undertakings 30.3.2007/334 to Saneerauspalvelu Seppälä & Mustonen Oy. The manual introduces the law step by step understandably and making clear what is expected and demanded from a company. The manual will be part of the company’s quality system and improve cooperation between employer and employees and the quality of service. This thesis was carried out by using qualitative research and case research. The theory consists mainly of the act of co-operation within undertakings and also other legislation, such as agreement on wages and conditions of employment on building industry and the act of working agreement. In addition literature, the Internet and contact to the Ministry of Work and Trade was used as references. The act of co-operation within undertakings concern companies with at least 20 employees. Part of the law only concern companies with at least 30 employees. The manual considers the law only with the companies that have 20-29 employees as Saneerauspalvelu Seppälä & Mustonen Oy is still on the grow to that minimum amount of staff that is demanded. The company is about to take few steps ahead so it’ll be easier to fulfill the demands the act of co-operation within undertaking is expecting from companies.