How to increase the know-how in TE services and ELY-centres concerning international recruitment
Kupiainen, Jaana (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121325471
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121325471
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsitellään kansainvälisen rekrytoinnin merkitystä Suomelle ja miten kansainvälisen rekrytoinnin osaamista lisätään TE- palveluissa. Suomen väestö ikääntyy ja huoltotase ei riitä tulevaisuudessa, joten Suomi tarvitsee työperäistä maahanmuuttoa. Tutkija toimii Työ- ja elinkeinoministeriön (jäljempänä TEM) alaisuudessa olevan kansainvälisen rekrytointimallin työryhmän jäsenenä ja hänen työtehtäviinsä kuuluu TE- palveluiden henkilöstön osaamisen kehittäminen. Tärkeä osa kansainvälistä rekrytointimallia on vahvistaa ja selkeyttää TE-toimistojen roolia osaavan työvoiman saatavuuden edistämisessä. Työryhmän tavoitteet noudattavat Talent Boost -ohjelman tavoitteita. Talent Boost -verkostossa toimivat TE- palveluiden lisäksi ELY-keskukset, koulutusorganisaatiot ja Business Finland.
Tämän työn tavoitteena on kartoittaa TE-palveluiden asiantuntijoiden osaaminen kansainvälisen rekrytoinnin suhteen. Ensin kartoitettiin esihenkilöiden asettama tavoitetila kansainväliselle osaamiselle. Tavoitteena oli myös laatia suunnitelma osaamisen kehittämiselle Talent Boost -ohjelman tavoitteiden mukaisesti. Työssä korostuu se, että osaamisen kehittäminen vaatii jatkuvaa työtä ja resurssointia.
Tutkimuksessa käytettiin tapaustutkimusmenetelmää. Tutkimusongelmana oli osaamisen tason selvittäminen kansainvälisiin rekrytointeihin liittyen. Tutkimus jakaantui kolmeen osaan: esihenkilöille suunnattuun kyselyyn, asiantuntijoille suunnattuun kyselyyn ja kolmanneksi teorian yhdistämiseen saatuihin tuloksiin. Näiden pohjalta on laadittu koulutusohjelmaehdotus vuodelle 2022.
Kyselyn tulosten perusteella tarve TE-palveluissa osaamisen kehittämiselle kansainvälisiin rekrytointeihin liittyen on ilmeistä. Jatkotutkimuksen aiheena voisi olla Business Finlandin henkilöstön osaamisen tutkiminen.
Tämän työn tavoitteena on kartoittaa TE-palveluiden asiantuntijoiden osaaminen kansainvälisen rekrytoinnin suhteen. Ensin kartoitettiin esihenkilöiden asettama tavoitetila kansainväliselle osaamiselle. Tavoitteena oli myös laatia suunnitelma osaamisen kehittämiselle Talent Boost -ohjelman tavoitteiden mukaisesti. Työssä korostuu se, että osaamisen kehittäminen vaatii jatkuvaa työtä ja resurssointia.
Tutkimuksessa käytettiin tapaustutkimusmenetelmää. Tutkimusongelmana oli osaamisen tason selvittäminen kansainvälisiin rekrytointeihin liittyen. Tutkimus jakaantui kolmeen osaan: esihenkilöille suunnattuun kyselyyn, asiantuntijoille suunnattuun kyselyyn ja kolmanneksi teorian yhdistämiseen saatuihin tuloksiin. Näiden pohjalta on laadittu koulutusohjelmaehdotus vuodelle 2022.
Kyselyn tulosten perusteella tarve TE-palveluissa osaamisen kehittämiselle kansainvälisiin rekrytointeihin liittyen on ilmeistä. Jatkotutkimuksen aiheena voisi olla Business Finlandin henkilöstön osaamisen tutkiminen.