Milleniaalien johtaminen
Sulin, Jari (2021)
Sulin, Jari
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121425927
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121425927
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsitteli milleniaalisukupolvea eli 1970-luvun lopun ja 1990-luvun puolivälin välisiä sukupolvia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä ovat ne asiat, joita milleniaalit arvostavat työnantajassa, esimiehissä sekä minkälaisia arvoja heillä on. Opinnäytetyössä ilmeni myös se, mikä lisää työ-paikalla heidän motivaatiotansa työhön sekä sitoutumista työnantajaan. Tutki-muksessa kartoitettiin eri aspekteista, minkälaisia mielikuva heillä on työnanta-jista sekä työelämästä.
Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostui yhdestä osasta, joka käsitteli tar-kemmin milleniaalien odotuksia työelämässä sekä työnantajien haasteita mil-leniaalisukupolvien työelämäodotuksilta. Teoriaosuuden tietolähteinä käytet-tiin kirjallista materiaalia, aikaisempia tutkimuksia ja ammattiin liittyvää kirjalli-suutta.
Opinnäytteen tutkimus on suoritettu käyttämällä määrällistä eli kvantitatiivista tutkimusmuotoa. Tietoa on kerätty muun muassa kyselylomakkeen avulla ja havainnoitu sen avulla tutkimustuloksia teoreettisen osion tukemiseksi. Kyse-lyssä selvitettiin muun muassa minkälaisia mieltymyksiä milleniaalisukupolvil-la on työskentelytavoissa, minkälaisia johtamistyylejä he suosivat ja mitä he odottavat tulevaisuuden esimiehiltä. Kyselyyn vastasi 52 henkilöä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että milleniaalisukupolvet arvostavat ennen kaikkea tasa-arvoisuutta työpaikoilla. He eivät vaadi esimiehen täydellistä läs-näoloa jatkuvasti, vaan ovat itseohjautuvia. He tarvitsevat tilaa ja saada mah-dollisuuden tehdä itsenäisesti päätöksiä työssään. Tutkimuksen tulokset osoit-tivat, että yritysten vanhat hierarkkiset toimintaperiaatteet ja väljähtyneet yritys-kulttuurit muuttaessa milleniaalien arvojen mukaiseksi saa niillä vielä kilpailu-keinoa pitkällä tähtäimellä
Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostui yhdestä osasta, joka käsitteli tar-kemmin milleniaalien odotuksia työelämässä sekä työnantajien haasteita mil-leniaalisukupolvien työelämäodotuksilta. Teoriaosuuden tietolähteinä käytet-tiin kirjallista materiaalia, aikaisempia tutkimuksia ja ammattiin liittyvää kirjalli-suutta.
Opinnäytteen tutkimus on suoritettu käyttämällä määrällistä eli kvantitatiivista tutkimusmuotoa. Tietoa on kerätty muun muassa kyselylomakkeen avulla ja havainnoitu sen avulla tutkimustuloksia teoreettisen osion tukemiseksi. Kyse-lyssä selvitettiin muun muassa minkälaisia mieltymyksiä milleniaalisukupolvil-la on työskentelytavoissa, minkälaisia johtamistyylejä he suosivat ja mitä he odottavat tulevaisuuden esimiehiltä. Kyselyyn vastasi 52 henkilöä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että milleniaalisukupolvet arvostavat ennen kaikkea tasa-arvoisuutta työpaikoilla. He eivät vaadi esimiehen täydellistä läs-näoloa jatkuvasti, vaan ovat itseohjautuvia. He tarvitsevat tilaa ja saada mah-dollisuuden tehdä itsenäisesti päätöksiä työssään. Tutkimuksen tulokset osoit-tivat, että yritysten vanhat hierarkkiset toimintaperiaatteet ja väljähtyneet yritys-kulttuurit muuttaessa milleniaalien arvojen mukaiseksi saa niillä vielä kilpailu-keinoa pitkällä tähtäimellä