Esihenkilötyön haasteet ja vaikutukset esitystekniikassa
Janatuinen, Ella (2021)
Janatuinen, Ella
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121726721
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121726721
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on esihenkilötyön tutkielma tapahtuma- ja esitystekniikan alalla. Tutkielman tarkoitus on nostaa esille esihenkilötyön haasteita ja ongelmakohtia sekä löytää ratkaisuehdotuksia tulevaisuuden varalle. Toisin sanoen opinnäytetyö on pintapuolinen katsaus alan esihenkilötyöhön, jonka päällimmäinen tarkoitus on ongelmia havaitessa kääntää katse tulevaisuuteen, eikä niinkään keskittyä siihen, mistä ongelmat johtuvat.
Tutkielman toteutus on keskittynyt esihenkilöille tehtyyn kyselyyn, jossa vastaajat ovat arvioineet omaa työskentelyään. Tämän lisäksi, olen toteuttanut kyselyn myös työntekijöille, jossa työntekijät ovat arvioineet omien esihenkilöidensä työtä. Kyselyiden pohjimmainen tarkoitus on ollut löytää näkökulmaa molempien kannalta – työntekijät ovat arvioineet omia esihenkilöitään ja esihenkilöt ovat arvioineet oman työnsä haasteita sekä omia johtamisen taitojaan. Näiden lisäksi on käytetty laajasti erilaista kirjallisuutta, raportteja ja tutkimuksia.
Opinnäytetyö on onnistunut tavoitteessaan löytää alan epäkohtia, haasteita ja ratkaisuja. Toivon mukaan opinnäytetyö antaa väyliä niin yrityksille, esihenkilöille kuin työntekijöillekin löytää omaan yritykseen kohdistettavia kehityskohteita sekä rohkeutta tarkastella omaa ja muiden toimintaa sekä sitä kautta kehittää alan johtamiskulttuuria ja hyvinvointia kestävämpään suuntaan.
Tutkielman toteutus on keskittynyt esihenkilöille tehtyyn kyselyyn, jossa vastaajat ovat arvioineet omaa työskentelyään. Tämän lisäksi, olen toteuttanut kyselyn myös työntekijöille, jossa työntekijät ovat arvioineet omien esihenkilöidensä työtä. Kyselyiden pohjimmainen tarkoitus on ollut löytää näkökulmaa molempien kannalta – työntekijät ovat arvioineet omia esihenkilöitään ja esihenkilöt ovat arvioineet oman työnsä haasteita sekä omia johtamisen taitojaan. Näiden lisäksi on käytetty laajasti erilaista kirjallisuutta, raportteja ja tutkimuksia.
Opinnäytetyö on onnistunut tavoitteessaan löytää alan epäkohtia, haasteita ja ratkaisuja. Toivon mukaan opinnäytetyö antaa väyliä niin yrityksille, esihenkilöille kuin työntekijöillekin löytää omaan yritykseen kohdistettavia kehityskohteita sekä rohkeutta tarkastella omaa ja muiden toimintaa sekä sitä kautta kehittää alan johtamiskulttuuria ja hyvinvointia kestävämpään suuntaan.