PSYYKKISEN TYÖHYVINVOINNIN ARVIOINTI ERÄÄSSÄ

Abstract

TIIVISTELMÄ KEMI-TORNION AMMATTIKORKEAKOULU Sosiaali- ja terveysala Hoitotyön koulutusohjelma SINI MÄKITALO: PSYYKKISEN TYÖHYVINVOINNIN ARVIOINTI ERÄÄSSÄ METALLIALAN YRITYKSESSÄ Opinnäytetyö, 47 sivua ja 1 liite Ohjaajat: Seppo Kilpiäinen ja Elli Peteri 21.11.2012 Asiasanat: psyykkinen työhyvinvointi, laadullinen tutkimus, teemahaastattelu Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu työhyvinvoinnin psyykkisestä näkökulmasta. Teoreettiset käsitteet ovat ohjanneet työn empiirisen osan valintoja: ongelmanasettelua, metodin valintaa, tulosten tulkintaa sekä johtopäätöksiä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa erään pohjoissuomalaisen metallialan yrityksen työntekijöiden psyykkistä työhyvinvointia. Tavoitteena on, että tutkimustuloksia voidaan hyödyntää yrityksen työntekijöiden työterveyden edistämisessä pitkällä aikavälillä. Tutkimusongelmana on: millä tavalla psyykkinen työhyvinvointi ilmenee yrityksessä X? Tutkimusote nousee ihmistieteen perinteestä palautuen laadulliseen tutkimusmuotoon. Tässä työssä aineistonkeruumenetelmänä toimii teemahaastattelu. Tutkimustulosten ja niistä tehtyjen johtopäätösten perusteella työntekijöiden psyykkinen työhyvinvointi on pääasiallisesti kunnossa. Joitain parannuskohteita työhyvinvoinnin edistämiseksi kuitenkin löytyi. Esimerkiksi työmäärän mitoittaminen tasaiseksi koettiin ongelmaksi ja työhyvinvointia heikentäväksi asiaksi.

ABSTRACT KEMI-TORNIO UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Social Services and Health Care Degree Programme in Nursing SINI MÄKITALO EVALUATION OF PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AT WORK IN A METAL COMPANY Bachelor’s Thesis, 47 pages and 1 appendice Advisors: Seppo Kilpiäinen and Elli Peteri 21.11.2012 Keywords: psychological well-being at work, qualitative research, theme interviewing The theoretical context of this thesis consists of psychological well-being at work. The theoretical concepts have directed the choises of the empirical part of this thesis: problem setting, method selection, interpretation of results and conclusions. The purpose of this thesis is to survey employees psychological well-being at work of one northern Finnish metal company. The goal is that the results can be used in health promotion in employees well-being at work in long term. The research problem is: how does psychological well-being at work appear in the company X? The research approach rises from the tradition of human science and returns to qualitative research method. I collected the research material by using the method of theme interview. The results of research shows that the employees psychological well-being at work is mainly all right. Some areas for improvement to health promotion in workplace were however found. For example in dimensioning workload for steady level seemed to be a problem and weakened well-being at work.