Omistajanvaihdos yrityksessä luopujan emotionaalisesta näkökulmasta
Matinniemi, Taina (2009)
Savonia-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912047022
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912047022
Tiivistelmä
Tiivistelmä:
Tällä hetkellä Suomessa on paljon pieniä perheyrityksiä, joissa yrityksen omistaja ja/tai sen johtaja alkaa olla eläkeiän kynnyksellä. Moni luopuja toivoisi, että liiketoiminnan jatkajana olisi hänen oman lapsensa, mutta näin onnellinen tilanne sattuu hyvin harvojen kohdalle. Jatkaja on silloin etsittävä perheen ulkopuolelta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia luopujan tuntemuksia sukupolven- tai omistajanvaihdosprosessin aikana. Olennaisena tutkimustehtävänä oli selvittää, miltä luopujasta on tuntunut luopua elämäntyöstään. Opinnäytetyön tavoitteena oli koota toimeksiantajalle tutkittua tietoa luopumistilanteeseen liittyvistä tunnekokemuksista. Tätä tutkimustietoa toimeksiantaja voi hyödyntää tulevissa sukupolven- tai omistajanvaihdosprojekteissaan ja se auttaa esimerkiksi uudenlaisten tukipalvelujen kehittämisessä.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla. Haastateltavana oli viisi yrityksestään luopunutta yrittäjää Ylä-Savon ja Kuopion seudulta. Haastattelut tehtiin vuoden 2009 touko-kesäkuussa. Nauhoitetut haastattelut litteroitiin ja näin saatu kirjallinen aineisto analysoitiin sisällönanalyysiä käyttämällä.
Tutkimuksessa nousi vahvasti esille se, että yrittäjät olivat helpottuneita, kun vastuu liiketoiminnasta oli siirtynyt uudelle omistajalle. Oman työskentelyn päättyminen oli ollut vaikein asia. Eniten jäätiin kaipaamaan asiakkaita ja muitten sidosryhmien edustajia. Jokainen haastateltava oli kokenut jonkin asteista ”luopumisentuskaa” oman yrityksen siirtyessä uudelle omistajalle. Luopumisprosessin varhainen suunnittelu on keino, jolla voidaan varmistaa, että liiketoiminnastaan luopuja valmistautuu henkisesti riittävän ajoissa lopulliseen luopumistilanteeseen.
Tällä hetkellä Suomessa on paljon pieniä perheyrityksiä, joissa yrityksen omistaja ja/tai sen johtaja alkaa olla eläkeiän kynnyksellä. Moni luopuja toivoisi, että liiketoiminnan jatkajana olisi hänen oman lapsensa, mutta näin onnellinen tilanne sattuu hyvin harvojen kohdalle. Jatkaja on silloin etsittävä perheen ulkopuolelta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia luopujan tuntemuksia sukupolven- tai omistajanvaihdosprosessin aikana. Olennaisena tutkimustehtävänä oli selvittää, miltä luopujasta on tuntunut luopua elämäntyöstään. Opinnäytetyön tavoitteena oli koota toimeksiantajalle tutkittua tietoa luopumistilanteeseen liittyvistä tunnekokemuksista. Tätä tutkimustietoa toimeksiantaja voi hyödyntää tulevissa sukupolven- tai omistajanvaihdosprojekteissaan ja se auttaa esimerkiksi uudenlaisten tukipalvelujen kehittämisessä.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla. Haastateltavana oli viisi yrityksestään luopunutta yrittäjää Ylä-Savon ja Kuopion seudulta. Haastattelut tehtiin vuoden 2009 touko-kesäkuussa. Nauhoitetut haastattelut litteroitiin ja näin saatu kirjallinen aineisto analysoitiin sisällönanalyysiä käyttämällä.
Tutkimuksessa nousi vahvasti esille se, että yrittäjät olivat helpottuneita, kun vastuu liiketoiminnasta oli siirtynyt uudelle omistajalle. Oman työskentelyn päättyminen oli ollut vaikein asia. Eniten jäätiin kaipaamaan asiakkaita ja muitten sidosryhmien edustajia. Jokainen haastateltava oli kokenut jonkin asteista ”luopumisentuskaa” oman yrityksen siirtyessä uudelle omistajalle. Luopumisprosessin varhainen suunnittelu on keino, jolla voidaan varmistaa, että liiketoiminnastaan luopuja valmistautuu henkisesti riittävän ajoissa lopulliseen luopumistilanteeseen.