Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Työolobarometri Satakunnan pelastuslaitokselle

Eklund, Heidi (2007)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
eklund_heidi_samk_2007.pdf (692.6Kt)
Lataukset: 


Eklund, Heidi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2007
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200807032830
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Satakunnan pelastuslaitoksen henkilöstön hyvinvointiin liittyviä asioita henkilöstön näkökulmasta. Tavoitteena oli kehittää henkilöstön hyvinvointia. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Satakunnan pelastuslaitoksen kanssa. Tutkimuksen pohjalta voitiin tarkastella henkilöstön hyvinvointiin ja työssäjaksamiseen liittyviä kehittämistarpeita. Aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella, johon vastasi 138 Satakunnan pelastuslaitoksen työntekijää. Vastausprosentti oli 49.3. Opinnäytetyö oli määrällinen eli kvantitatiivinen ja siinä käytettiin tilastollista analysointitapaa. Opinnäytetyössä saatujen tulosten mukaan yleinen työhyvinvointi Satakunnan pelastuslaitoksessa on huonontunut. Ylitöiden määrä on lisääntynyt, ristiriidat ja kilpailuhenki on myös kasvusuunnassa. Satakunnan pelastuslaitoksen työntekijät eivät ole tyytyväisiä työpaikkansa johtamiseen ja varsinkaan ylimmän johdon toimintaan. Työntekijöiden halukkuus vaikuttaa työympäristöönsä ilmenee aloitteiden tekemisenä. Työkyvyn keskiarvo oli työntekijöiden antamien pisteiden mukaan 7.43, verrattuna Porin kaupungin Työolobarometriin vuodelta 2003 Satakunnan pelastuslaitoksen työntekijät kokevat työkykynsä huonommaksi kuin Porin kaupungin työntekijät yleensä. Tutkimuksen tuloksissa oli hieman toimipaikkakohtaisia eroja ja vastaukset painottuivat Porin toimipisteeseen. Tutkimus antaa tietoa Satakunnan pelastuslaitoksen työhyvinvoinnista ja tuottaa informaatiota Satakunnan pelastuslaitoksen johdolle ja esimiehille työolojen kehittämistä varten. Tämä tutkimus on tarkoitus tehdä uudelleen, jotta työpaikalla tapahtuneita muutoksia ja niiden suuntaa voitaisiin verrata. Jatkotutkimuksien aiheena voisi olla tarkempi tutkimus työssä jaksamisesta ja sen keinoista työntekijöiden ja eri toimialojen näkökulmista.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste