Miehen työ : Sosiaalialan miestyöntekijöiden kokemuksia työskenneltäessä ainokaisena naisvaltaisessa yhteisössä

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin sosiaalialan työpaikoilla ainokaismiesten kokemuksia työyhteisössä toimimisesta ja rooleista. Tutkimuksessa tarkasteltiin miesten kokemuksia omasta roolistaan ja työtehtävistään työympäristössä sekä millä tavalla ne erosivat samassa tehtävässä toimivasta naistyöntekijästä. Opinäytetyössä selvitettiin odotetetaanko miesten toimivan työpaikoillaan tietyn yhteiskunnan muodostaman miehisen mallin mukaan ja millä tavalla tämä vaikutti käytännön työhön ja työtehtäviin.

Toimeksiantaja on kolmannella sektorilla toimiva Miessakit ry. Yhdistys perustettiin 1995 ja sen tavoitteena on miesten elämää tukevien yhteiskunnallisten, yhteisöllisten ja yksilöllisten rakenteiden vahvistaminen ja miesten kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin lisääminen. Toimeksiantaja ei määrittänyt työlle tiettyä tutkimuskohdetta vaan yhdistykseen otettiin yhteyttä jo olemassa olevan aiheen kanssa. Miessakit ry määritteli osittain tutkimuksen teemat valitun aiheen pohjalta sekä tarjosi tukea lähdekirjallisuuden hankinnassa.

Opinnäytetyö oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastatteluihin osallistui viisi sosiaalialan työyhteisössä ainokaisena työskentelevää mieshenkilöä. Tutkimusainesistosta analysoitiin aineistolähtöisellä analyysilla. Opinnäytetyön viitekehykset olivat sukupuoliroolit, ammatilliset roolit ja ainokaisuusteoria. Viitekehyksien pohjalta oli mahdollista perehtyä ainokaisina työskentelevien miesten kokemuksiin sosiaalialalla.

Tutkimustuloksista voitiin päätellä, että sukupuoli vaikutti ainokaismiesten työtehtäviin ja rooleihin sosiaalialantyöyhteisöissä. Miehet törmäsivät työpaikoillaan stereotypioihin miehen sosiaalisista ja käytännön taidoista ja heidän odotettiin toimivan näiden odotusten mukaan. Stereotypioita sekä miehisiä työtehtäviä miehet eivät kokeneet negatiivisiksi asioiksi, vaan pittivät niitä itse luonnollisina ja suhtautuivat asiaan pääosin neutraalisti. Yleisesti miehet olivat tyytyväisiä asemaansa työyhteisöissään eivätkä sukupuolen tuomat roolit vaikuttaneet uran jatkoon.

In the thesis the experiences and roles of men with token status working in a work community were researched . Men’s experiences of their own roles and their work assignments in the community were examined as well as how these differ from women working in the same position. The purpose is to investigate are men expected to function in their work communities according to a society formed male model and how does this effect work practices and assignments.

The client organization for the work is Miessakit ry whose headquarters are located in Helsinki. The corporation operates in the third sector and was founded in 1995. The corporation’s goal is to strengthen the societal, communal and individual structures that support men’s living and to increase overall welfare of men. The client organisation didn’t set a specific topic for the thesis but contact was made with an already existing topic. Miessakit ry defined partly the themes of the thesis from the subject given and offered support finding in source literature.

The thesis is a qualitative research. The material was gathered through theme interviews. Five men with token status working in a social sector work community participated in the interviews. The research material was analyzed with material based analysis. As a frame of reference works the tokenism theory through which it was possible to orientate with the experiences of men working in the social sector.

The study results show that gender affects the work assignments and roles of men working with token status in the work communities. Men encounter stereotypes of their gender’s social and practical skills and are expected to act in that way. Men do not experience these stereotypes in a negative way but see it as being natural and relate to it in a mainly neutral way. Generally men are satisfied with their position in work communities and the gender related roles don’t affect their plans of continuing working in the social sector.