Röntgenhoitajien rekrytoinnin onnistumisideat ja haasteet Pohjois-Savon alueella

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli etsiä onnistumisideoita ja mahdollisia haasteita röntgenhoitajien rekrytoinnissa Pohjois-Savon alueella. Tutkimustulosten ja teorian pohjalta kirjoitin artikkelin. Tutkimus toteutettiin Pohjois-Savon alueella olevissa kuvantamispalveluita tarjoavissa yrityksissä. Tutkimukseen otin mukaan 16 yritystä, joista sain 10:ltä vastauksen. Tutkimus toteutettiin sähköpostitse tehdyllä kyselylomakkeella, joka sisälsi kuusi kysymystä. Kysymyksillä pyrin selvittämään yritysten käytännön ongelmia röntgenhoitajien rekrytoinnissa, sekä onnistumisideoita siihen. Saatuja tuloksia vertasin teoriaan.

Tutkimustuloksista selvisi teorian ja käytännön eroavaisuuksia ja yhtäläisyyksiä niin rekrytoinnin haasteissa kuin onnistumisissa. Rekrytointiprosessi on pääpiirteissään samanlainen sekä teoriassa että käytännössä. Halutut työnhakijan ominaisuudet olivat myös samanlaisia niin teoriassa kuin käytännössä. Onnistuneen rekrytoinnin ideat olivat osittain yhteneväisiä teorian kanssa, mutta vastauksista löytyi myös konkreettisia ehdotuksia, kuten maakunnallisen ”röntgen-verkoston” perustaminen sijaisten saamista varten.

Suurimmat eroavaisuudet teorian ja käytännön välillä löytyivät rekrytoinnin haasteista. Teoriassa painotetaan rekrytointiprosessin mahdollista epäonnistumista, mutta käytännön haasteet löytyivät suurimmaksi osaksi sijaisten huonosta saannista ja pätevien röntgenhoitajien vähäisyydestä. Muita vastauksissa esille nousseita asioita rekrytoinnin onnistumisessa olivat opiskelijoiden ohjaus, hyvä työnantajamielikuva sekä oppilaitosyhteistyö. Rekrytoinnin käytännön haasteet osoittautuivat hyvin samankaltaisiksi kaikilla kuvantamispalveluita tarjoavilla tahoilla Pohjois-Savon alueella. Jatkotutkimusaiheena voi olla valtakunnallinen tutkimus röntgenhoitajien rekrytoinnin haasteista ja onnistumisideoista.

The purpose of this thesis was to search out the tips for successful recruitment and possible challenges when recruiting radiographers in Northern Savolax area. Based on a survey and theoretical background I wrote an article. The survey was carried out in the companies which offer radiography imaging services in the Northern Savolax area. The survey was offered to 16 firms, of which 10 answered. The survey was carried out via e-mail with a questionnaire of six questions. With the questions I tried to find out the companie’s practical challenges when recruiting radiographers and also their tips for successful recruitment.

From the results the similarities and differencies between theory and practice became evident in challenges in recruitment and in successful recruitment. The recruitment process is mainly the same both in theory and in practice. In both the qualities required from an applicant were consistent. The ideas for successful recruitment were partly similar with the theory but in answers there were also substantial suggestions such as provincial “radiography-network” for hiring fill-ins.

The largest differencies between theory and practice were challenges in recruitment. The theory highlights the possibility of failing in the recruitment process but practical challenges were found mainly on weak findings in fill-ins and paucity in qualified radiographers. Other things which were pointed out in the answers to be meaningful in successful recruitment were student guidance, good image as an employer and cooperation with colleges. Practical challenges in recruitment turned out to be very similar with all the companies which offer radiography imaging services in Northern Savolax area. A theme for further research could be a nationwide research of tips for successful recruitment and possible challenges when recruiting radiographers.