Kuopion yliopistollisen sairaalan varahenkilöstö
Penttilä, Katja; Eija, Kukkonen (2013)
Penttilä, Katja
Eija, Kukkonen
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305087366
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305087366
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tutkimuksen kohteena oli Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) varahenkilöstö. Varahenkilöstö on työyhteisö, joka tarjoaa ammattitaitoisia hoitohenkilöstöpalveluja akuutteihin sijaistarpeisiin sairaalan vuodeosastoille ja poliklinikoille. Varahenkilöstöjärjestelmä on ollut toiminnassa KYSissä jo vuodesta 1978 lähtien.
Opinnäytetyössämme kartoitimme KYS varahenkilöstön kehitystä sen luomisesta tähän päivään. Kuvaamme,
miksi varahenkilöstöjärjestelmä kehitettiin ja kenen tarpeisiin sekä millaisia vaiheita varahenkilöstön kehityshistorialla on ollut ja millaisia haasteita se on antanut kehittäjilleen. Haastatteluiden avulla haimme haastateltaviemme muistitiedoista vastauksia tutkimuskysymyksiimme työhön sitouttamisesta ja työntekijöiden
työhyvinvoinnin merkityksestä työssä jaksamiselle.
Työhön sitouttaminen Kuopion yliopistollisen sairaalan varahenkilöstössä alkaa uuden työntekijän perehdyttämisellä. Uusille työntekijöille valitaan perehdyttäjä sekä mentoroija. Kolmen kuukauden perehdytysjakson
tarkoituksena on sitouttaa työntekijät ja saada laaja-alaisesti ammattinsa osaavia uusia työntekijöitä varahenkilöstöön.
Työhyvinvoinnin kehittäminen koetaan tärkeänä KYSin varahenkilöstössä. Työhyvinvointia kehitetään tiimitoiminnan näkökulmasta ja se koetaan myös yhtenä työnohjauksellisena menetelmänä. Pohjana ja ohjaavana teoriana tiimitoiminnalle on oppiva organisaatio. Tiimitoiminnalle ei ole valmista mallia KYSissä, joten koetaan tärkeänä lähteä kehittämään tiimitoiminnan mallia.
Työvuorojen autonomisella suunnittelulla on vetovoimainen vaikutus ja merkitys, koska ei ole tarkoitus vain
pelkästään esittää työvuorotoiveita, vaan katsoa aina yhteisöllisesti koko työvuorolistakokonaisuus.
Varahenkilöstö on aina suunnitellut työvuorojaan itsenäisesti.
Opinnäytetyömme on tarkoitettu KYS:in varahenkilöstöä työpaikakseen suunnitteleville antamaan tietoa
varahenkilöstön toiminnasta sekä kaikille aiheesta kiinnostuneille. Tutkimuksemme ei ole suoraan hyödynnettävissä, mutta sitä voi käyttää materiaalina mahdollisissa jatkotutkimuksissa.
Opinnäytetyössämme kartoitimme KYS varahenkilöstön kehitystä sen luomisesta tähän päivään. Kuvaamme,
miksi varahenkilöstöjärjestelmä kehitettiin ja kenen tarpeisiin sekä millaisia vaiheita varahenkilöstön kehityshistorialla on ollut ja millaisia haasteita se on antanut kehittäjilleen. Haastatteluiden avulla haimme haastateltaviemme muistitiedoista vastauksia tutkimuskysymyksiimme työhön sitouttamisesta ja työntekijöiden
työhyvinvoinnin merkityksestä työssä jaksamiselle.
Työhön sitouttaminen Kuopion yliopistollisen sairaalan varahenkilöstössä alkaa uuden työntekijän perehdyttämisellä. Uusille työntekijöille valitaan perehdyttäjä sekä mentoroija. Kolmen kuukauden perehdytysjakson
tarkoituksena on sitouttaa työntekijät ja saada laaja-alaisesti ammattinsa osaavia uusia työntekijöitä varahenkilöstöön.
Työhyvinvoinnin kehittäminen koetaan tärkeänä KYSin varahenkilöstössä. Työhyvinvointia kehitetään tiimitoiminnan näkökulmasta ja se koetaan myös yhtenä työnohjauksellisena menetelmänä. Pohjana ja ohjaavana teoriana tiimitoiminnalle on oppiva organisaatio. Tiimitoiminnalle ei ole valmista mallia KYSissä, joten koetaan tärkeänä lähteä kehittämään tiimitoiminnan mallia.
Työvuorojen autonomisella suunnittelulla on vetovoimainen vaikutus ja merkitys, koska ei ole tarkoitus vain
pelkästään esittää työvuorotoiveita, vaan katsoa aina yhteisöllisesti koko työvuorolistakokonaisuus.
Varahenkilöstö on aina suunnitellut työvuorojaan itsenäisesti.
Opinnäytetyömme on tarkoitettu KYS:in varahenkilöstöä työpaikakseen suunnitteleville antamaan tietoa
varahenkilöstön toiminnasta sekä kaikille aiheesta kiinnostuneille. Tutkimuksemme ei ole suoraan hyödynnettävissä, mutta sitä voi käyttää materiaalina mahdollisissa jatkotutkimuksissa.