Rekrytointi- ja osaamistarpeet varkautelaisissa yrityksissä : Tutkimus yritysten työvoimatarpeista Työ- ja elinkeinotoimiston koulutus- ja työllistämistoimenpiteiden osuvampaan suunnitteluun

Abstract

Työvoimapulasta on puhuttu Suomessa jo muutamien vuosien ajan. Suuret ikäluokat ovat jäämässä eläkkeelle ja nuoria tulee työmarkkinoille yhä vähemmän. Työuria pyritään pidentämään molemmista päistä.

Yrityksillä on monia tapoja rekrytoida työvoimaa. Työ- ja elinkeinotoimistot pyrkivät edistämään työnhakijoidensa työllistymistä erilaisilla julkisilla työvoimapalveluilla. Minä esittelen niitä tässä opinnäytetyössä tarkemmin. Työ sisältää lyhyen katsauksen myös tulevaisuuden osaamistarpeisiin.

Opinnäytetyön selvitetään paikallisten yritysten rekrytointi- ja osaamistarpeita työ- ja elinkeinotoimiston tarjoamien toimenpiteiden tarkempaan kohdentamiseen. Tässä tarkoituksessa minä en aivan onnistunut, koska yritykset eivät olleet aktiivisia vastaamaan tehtyyn kyselyyn.

Kyselyyn vastanneet yritykset arvostavat rekrytoinnissa eniten hakijoiden asennetta työntekoon ja vuorovaikutustaitoja substanssiosaamisen lisäksi. Uusia työntekijöitä palkataan pieniin yrityksiin yleensä tuttavien ja suhteiden kautta, myös työ- ja elinkeinotoimiston palvelut olivat yrittäjille tuttuja ja tuottaneet hyvää tulosta rekrytoinnissa.

Yrityksissä ei ole ollut tarpeita lisätä työvoimaa tällä hetkellä lukuun ottamatta yhtä yritystä. Myös lähitulevaisuus näyttää siltä, että työvoiman tarve pysyy samana tai jopa vähenee jonkin verran, tässä mielessä tämä kysely ei tue väitettä tulevasta työvoimapulasta.

Abstract

Labour shortage has been discussed in Finland for some years now. The baby boomers are retiring and there are fewer and fewer young people entering the labour market. Careers are intended to be extended at both ends.

Companies have many ways to recruit people. Employment and Economic Development Offices work to promote the employment of their clients with a variety of public employment services. These services are presented in this thesis in more detail. The research also includes a brief overview of future skills needs.

The purpose of the thesis project was to find out the skills needs of the local business recruitment activities to target the measures provided by the employment and economic office more accurately. Reaching this objective, however, was somewhat failed because the companies were not active to answer the survey.

The results of the study indicated that the respondents appreciated most the attitude to work and communication skills in addition to professional knowledge and skills. New employees are hired in small businesses usually through friends and relations; also the employment and economic development services for entrepreneurs were familiar to the respondents and have produced good results.

Furthermore, in can be concluded that except for one company, there is currently no need to take on new staff. In the near future, it seems that the need for labour remains the same or even decreases. Thus, this survey provides no evidence to support the anticipated future labour shortage.