Rekrytointi- ja osaamistarpeet varkautelaisissa yrityksissä : Tutkimus yritysten työvoimatarpeista Työ- ja elinkeinotoimiston koulutus- ja työllistämistoimenpiteiden osuvampaan suunnitteluun
Huttu, Sirkka (2013)
Huttu, Sirkka
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305148275
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305148275
Tiivistelmä
Työvoimapulasta on puhuttu Suomessa jo muutamien vuosien ajan. Suuret ikäluokat ovat jäämässä eläkkeelle ja nuoria tulee työmarkkinoille yhä vähemmän. Työuria pyritään pidentämään molemmista päistä.
Yrityksillä on monia tapoja rekrytoida työvoimaa. Työ- ja elinkeinotoimistot pyrkivät edistämään työnhakijoidensa työllistymistä erilaisilla julkisilla työvoimapalveluilla. Minä esittelen niitä tässä opinnäytetyössä tarkemmin. Työ sisältää lyhyen katsauksen myös tulevaisuuden osaamistarpeisiin.
Opinnäytetyön selvitetään paikallisten yritysten rekrytointi- ja osaamistarpeita työ- ja elinkeinotoimiston tarjoamien toimenpiteiden tarkempaan kohdentamiseen. Tässä tarkoituksessa minä en aivan onnistunut, koska yritykset eivät olleet aktiivisia vastaamaan tehtyyn kyselyyn.
Kyselyyn vastanneet yritykset arvostavat rekrytoinnissa eniten hakijoiden asennetta työntekoon ja vuorovaikutustaitoja substanssiosaamisen lisäksi. Uusia työntekijöitä palkataan pieniin yrityksiin yleensä tuttavien ja suhteiden kautta, myös työ- ja elinkeinotoimiston palvelut olivat yrittäjille tuttuja ja tuottaneet hyvää tulosta rekrytoinnissa.
Yrityksissä ei ole ollut tarpeita lisätä työvoimaa tällä hetkellä lukuun ottamatta yhtä yritystä. Myös lähitulevaisuus näyttää siltä, että työvoiman tarve pysyy samana tai jopa vähenee jonkin verran, tässä mielessä tämä kysely ei tue väitettä tulevasta työvoimapulasta.
Yrityksillä on monia tapoja rekrytoida työvoimaa. Työ- ja elinkeinotoimistot pyrkivät edistämään työnhakijoidensa työllistymistä erilaisilla julkisilla työvoimapalveluilla. Minä esittelen niitä tässä opinnäytetyössä tarkemmin. Työ sisältää lyhyen katsauksen myös tulevaisuuden osaamistarpeisiin.
Opinnäytetyön selvitetään paikallisten yritysten rekrytointi- ja osaamistarpeita työ- ja elinkeinotoimiston tarjoamien toimenpiteiden tarkempaan kohdentamiseen. Tässä tarkoituksessa minä en aivan onnistunut, koska yritykset eivät olleet aktiivisia vastaamaan tehtyyn kyselyyn.
Kyselyyn vastanneet yritykset arvostavat rekrytoinnissa eniten hakijoiden asennetta työntekoon ja vuorovaikutustaitoja substanssiosaamisen lisäksi. Uusia työntekijöitä palkataan pieniin yrityksiin yleensä tuttavien ja suhteiden kautta, myös työ- ja elinkeinotoimiston palvelut olivat yrittäjille tuttuja ja tuottaneet hyvää tulosta rekrytoinnissa.
Yrityksissä ei ole ollut tarpeita lisätä työvoimaa tällä hetkellä lukuun ottamatta yhtä yritystä. Myös lähitulevaisuus näyttää siltä, että työvoiman tarve pysyy samana tai jopa vähenee jonkin verran, tässä mielessä tämä kysely ei tue väitettä tulevasta työvoimapulasta.