Ikääntyvien sairaanhoitajien kokemuksia arvostavasta vastavuoroisuudesta

Abstract

Asiasanat: Ikääntyvä sairaanhoitaja, vastavuoroisuus

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla, miten arvostava vastavuoroisuus vaikuttaa ikääntyvien sairaanhoitajien työssä ja miten he kokevat sen toteutuvan Länsi-Pohjan keskussairaalassa. Tavoitteena oli saada esille vastavuoroisuudesta positiivisesti työhyvinvointiin vaikuttavat asiat Länsi-Pohjan keskussairaalan ikääntyvien sairaanhoitajien keskuudessa. Tässä tutkimuksessa käytettiin kronologista eli kalenteri-ikää kuvaamaan tutkittavien ikääntyvien sairaanhoitajien ikää. Tutkimuksen kohteena olivat 45–59-vuotiaat sairaanhoitajat.

Opinnäytetyön tutkimusote painottuu luonnontieteelliseen perinteeseen. Tässä perinteessä aineistoa tarkastellaan määrällisen tutkimuksen avulla. Aineiston kerääminen tapahtui strukturoidulla kyselylomakkeella, jossa käytettiin Kati Utriaisen kehittämää mittaria. Aineiston analyysi tehtiin SPSS – ohjelman avulla. Tutkimukseen osallistui 85 sairaanhoitajaa.

Opinnäytetyön tutkimusongelmat olivat seuraavat: Miten arvostava vastavuoroisuus koetaan ikääntyvän sairaanhoitajan työssä Länsi-Pohjan keskussairaalassa? Miten ikääntyvät sairaanhoitajat kokevat hoitajien välisen arvostavan vastavuoroisuuden toteutuvan? Miten ikääntyvät sairaanhoitajat kokevat potilasvastavuoroisuuden toteutuvan?

Tässä tutkimuksessa tuli esille sairaanhoitajien vahva työn asenneperusta. Siinä korostui erityisesti potilaan hyvä hoitaminen työn peruslähtökohtana. Potilaan hyvän toteutuminen eettisenä periaatteena ja työhyvinvoinnin perustana nousee vahvasti esille. Sosiaalisessa yhteistyössä toteutuva ikääntyvien sairaanhoitajien välinen vastavuoroisuus on hoitajien työhyvinvoinnin ydinprosessi. Nuorten hoitajien auttaminen ja tukeminen heidän työssään, yhteiset kahvihuonekeskustelut, pari- tai ryhmätyöskentely, iloitseminen potilaiden avunsaamisen kokemuksesta sekä hyvin ja laadukkaasti tehdyn hoitotyön merkitys korostuvat vastauksissa. Potilastyössä haasteelliseksi koetaan omaisten kohtaaminen hoitotyössä.

Keywords: Ageing nurse, reciprocity

The purpose of this thesis was to examine how appreciative reciprocity affects the work of ageing nurses and how they conceive it actualizing in Central Hospital of Länsi-Pohja. The goal was to find those aspects of reciprocity which affect positively wellbe-ing at work among ageing nurses in Central Hospital of Länsi-Pohja. The age of test subjects in this thesis was defined by their chronological age. Test subjects were 45-59 year old nurses.

This research was founded on traditions of natural sciences. In this context the data was analyzed using quantitative method. The data was run through SPSS-software (IBM). The data was collected with structurized questionnaire where in the meter was devel-oped by Kati Utriainen. Study group consisted of 85 nurses.

Research problems of this thesis were the following: How is appreciative reciprocity experienced in the work of ageing nurses in the Central Hospital of Länsi-Pohja? How do ageing nurses conceive appreciative reciprocity actualizing in their work? How do ageing nurses experience patient reciprocity actualizing in their work?

The study showed nurses having a strong sentimental foundation in their work wherein good caring was emphasized as premise of work. The realization of patient's good was strongly seen as an ethical principle and a basis of well being at work. The reciprocity among ageing nurses in social cooperation is the core process of well being at work. The study also showed that helping and supporting younger nurses in their work, shared conversations during coffee breaks, working in pairs and groups, empathy for patients' conception of being cared, and well done, high quality nursing were seen as important factors. Confrontations with patients' relatives were seen as challenging factors.