Ulkomaan työmatkat ja työntekijän työhyvinvointi

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee ulkomaan työmatkoja ja työntekijän työhyvinvointia. Työn tavoitteena on selvittää määrällisen tutkimuksen avulla, miten ulkomaan työmatkoja tekevä työntekijä kokee matkat työhyvinvoinnin kannalta. Yhdessä teorian ja tutkimustuloksien perusteella voidaan tehdä huomioita nykypäivän matkatyöntekijän työhyvinvoinnista.Tutkimuksen teoriaosa käsittelee eri osaalueita, jotka kuuluvat työntekijän työhyvinvointiin. Alussa käydään läpi mitä työhyvinvointi on. Teoriaosa jatkuu liike-elämän kulttuurien välisten erojen selvittelynä ja lopuksi käydään läpi, miten matkatyö vaikuttaa työntekijän terveyteen. Tutkimuksen empiria toteutettiin kyselylomakkeella ja vastauksia saatiin 27. Tutkimustulokset osoittivat, että yleisesti ulkomaan työmatkat kuormittavat työntekijää. Vastaajat kokivat kuormittavuuden eri lailla johtuen työmatkojen määris-tä, kestoista ja matkakohteista. Yleisesti voidaan kuitenkin todeta, että ulkomaan työmatkoista koituu työntekijälle lisätöitä ja ulkomailla työpäivät ovat pidempiä, kuin kotimaassa. Myös lentoyhteydet koettiin huonoina, millä on suuri vaikutus työntekijän kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin. Vastaajat olivat kuitenkin yksimielisiä siitä, että ulkomaan työmatkat eivät ole negatiivinen asia. Enimmäkseen matkat koetaan positiivisena asiana.

The thesis examined business trips abroad and the well-being of employees at work. The aim was to find how business trips abroad are affecting the well-being of employees at work. The research was done by using quantitative research. Together with the theory and research observations about the well-being of today’s commuters can be made. The theoretical part of the thesis examined the different aspects of the well-being of business travellers at work. At first the theoretical study examined what is well-being at work. The theoretical study continued to point out the differences between business cultures and the examined how business trips abroad affect employee health. The empirical part was carried out as a questionnaire survey and altogether 27 answers were received. The research results showed that overall business trips abroad burden employees. The burden was experienced differently among the respondents because the quantity and duration and also the travel destinations of business trips varied. In general it can be said that business trips abroad lead to additional work tasks and longer working hours. Also, air connections were considered poor which has a large impact on the overall well-being of employees. The respondents were unanimous that business trips abroad are not a negative thing. Mostly the trips are perceived as positive.