Savuttomaksi työpaikaksi? : Mielipidekartoitus tupakoinnista työpaikalla

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Vaasan Prisman henkilökunnan kokemuksia työaikatupakoinnista. Tutkimuksessa selvitettiin henkilökunnan mielipidettä tupakoinnista työyhteisössä, tulisiko tupakointi työyhteisössä sallia vai kieltää. Tupakoivilta työntekijöiltä kysyttiin myös, haluavatko he työnantajalta tukea tupakasta vieroittumiseen, mikäli Vaasan Prisma julistetaan savuttomaksi työpaikaksi. Teoreettisessa osassa selvitettiin tupakan terveyshaitat, tupakan aiheuttama riippuvuus, tupakasta vieroitus ja erilaiset tukitoimet, joita vieroituksen tueksi on saatavilla sekä tupakkalaki ja se mitä savuton työpaikka käytännössä tarkoittaa. Kolmannes vastanneista oli savuttomuuden kannalla, ja heidän joukossaan oli myös henkilöitä jotka itse tupakoivat. Tupakointikielto sai myös vastustusta, 9 vastaajaa (n=70) oli ehdottomasti tupakointikieltoa vastaan. Suurin syy miksi tupakointia vastustettiin, oli tupakointiin kuluva työaika. Tupakoivista työntekijöistä puolet uskoo kykenevänsä lopettamaan tupakoinnin, mikäli työaikana ei enää saisi tupakoida. Noin puolet tupakoivista henkilöistä haluaisi työnantajalta tukea tupakoinnin lopettamiseen. Lääkevieroitus koettiin mieluisimmaksi tukimuodoksi.

The purpose of this bachelor's thesis was to study the Prisma Vaasa Staff's experiences on smoking at work during the work shift. The aim of the study was to find out what the staff thinks about smoking and whether smoking among the staff should be allowed or prohibited. The smoking employees were also asked whether they would like to have support from the employer to quit smoking if Prisma Vaasa was declared a smoke free- work place. The theoretical part of the study will clarify the different health risks related to smoking and the consequences of the addiction to smoking. This part also explains the different treatments and other means to support quitting smoking including the rehab. In addition, the section will cover the laws related to smoking and the concept of a smoke-free work place in practice. One third of the personnel who participated in the study approved the idea of a smoke-free workplace. There were also smokers in this group. The main argument was the active working time lost when people go out for a smoke. On the other hand, nine persons (out of 70) were absolutely against the prohibition of smoking. Still 50% of the employees who smoke believe that they could quit smoking if it was not allowed during the working hours. Also around 50% would like to have support from the employer if they quit smoking. The form of support the persons, who could quit smoking, would prefer, was quitting with the help of medication.