Työnilon lähteillä : Vesannon vuodeosaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työnilosta

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Vesannon vuodeosaston hoitohenkilökunnan työnilon kokemuksia keväällä 2013. Tarkoitus oli tutkia, mitä työnilo vuodeosaston hoitohenkilökunnan mielestä on. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mistä työnilo hoitohenkilökunnan mielestä syntyy, mitä he näkevät sen esteiden olevan ja kuinka heidän mielestään näitä olemassa olevia esteitä voidaan poistaa. Tutkimus on toteutettu laadullisella tutkimusotteella. Tutkimusaineisto on kerätty Vesannon vuodeosaston henkilökunnalta neljällä ryhmämuotoisella teemahaastattelulla. Haastatteluihin osallistui yhteensä 14 hoitajaa 17:sta hoitohenkilökunnan jäsenestä. Tulosten perusteella voidaan sanoa, että työnilo koettiin hyvänä olona työssä, jaksamisena sekä kaiken kaikkiaan positiivisena vireenä työssä. Työnilon lähteinä tutkimustulosten mukaan toimivat toiminnan yhteinen päämäärä, palautteen saaminen, avoin ilmapiiri ja vuorovaikutus sekä muu henkilökohtainen, työn ulkopuolinen elämä. Työnilon esteitä olivat kiire, erilaiset ristiriidat sekä turhautuminen. Keinoja näiden työnilon esteiden poistamiseen tutkimuksen tulosten mukaan ovat avoin ja suora kommunikointi, palautumises-ta huolehtiminen sekä me-hengen vahvistaminen työyhteisössä.

The aim of this study was to focus on the idea of the joy at work among the staff at a ward in Vesanto hospital in the spring of 2013. The study takes a look at what the nursing staff them-selves think of the source of joy at work; what are the elements creating joys ant what are the obstacles, and haw they are removed. The research was conducted by a qualitative research approach. The research material has been collected from Vesanto’s ward nursing staff in four group-theme interviews. Interviews were con-ducted with a total of 14 nurses of the 17 members of the nursing staff. Based on the results can be said that the joy at work was seen as a good feeling at work, coping, and all in all a positive vigor at work. The joy at work arises from the common goal of working, getting feedback, open atmosphere and interaction, as well as other personal, not work-related life. The study also shows that the obstacles of joy at work were the hectic work place, the various conflicts and frustration. The means of removing the barriers were open and direct communica-tion, to ensuring the recovery, and, as well as the strengthening of the community spirit.