ST-koulutuksen uudistaminen

Abstract

Tämä insinöörityö on tehty Veho Group Oy:lle. Työn tavoitteena on kehittää Mercedes-Benz-henkilöautomekaanikkojen teknistä koulutusta. Kehityskohteeksi valittiin ST-mekaanikkojen koulutus. Teknisen koulutuksen ongelmana oli ollut, että vaikka roolikoulu-tuksista valmistuu vuosittain riittävä määrä MT-mekaanikkoja, heitä ei saatu koulutettua eteenpäin koulutusputkessa.

ST-mekaanikoksi valmistumisen suurimmiksi esteiksi oli todettu koulutuksien vähäinen määrä ja loppukokeen vaikeus. Ongelmien tiedostamisen jälkeen oli tarve muodostaa toimiva koulutusohjelma.

Jokaiselle ST-erikoisosaamisalueelle rakennettiin oma koulutus, joiden kesto vaihteli kol-mesta yhdeksään päivään riippuen erikoisosaamisalueesta. Koulutuksissa keskityttiin jär-jestelmien toimintaan sekä ongelmien diagnosointiin. Kurssiin kuuluvan loppukokeen muokkaaminen oli myös osana työtä. Uudistuksen tulokset olivat hyviä. Koulutuksista valmistui ST-mekaanikkoja joiden oman erikoisosaamisalueen tuntemus oli huomattavasti parantunut.

Toimiva koulutusputki auttaa korjaamoja täyttämään Daimler AG:n ja Veho Groupin aset-tamat standardit huoltoedustajille.